Cursar complementos de formación (dependiendo de la titulación de acceso)
Titulación oficial
Título universitario oficial de 2º ciclo, con validez en todo el territorio nacional.
Prácticas
Prácticas en Empresas, Instituciones Públicas o Privadas, etc.
Para qué te prepara
Las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO proporcionan una formación adecuada, de carácter interdisciplinar, en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.
Dirigido a
Diplomados en: RELACIONES LABORALES / GRADUADO SOCIAL. TRABAJO SOCIAL. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EDUCACIÓN SOCIAL. TURISMO. CIENCIAS EMPRESARIALES.
O haber cursado el primer ciclo de las titulaciones que a continuación se relacionan: DERECHO. ECONOMÍA. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS. PSICOLOGÍA. SOCIOLOGÍA. CIENCIAS POLÍTICAS Y DE LA ADMINISTRACIÓN. HUMANIDADES.
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3
1.5
_
Significado de situación (Curso 2004/2005): H : Asignaturas sin matricula ni docencia. E : Asignaturas sin docencia pero con derecho a matricula y examen. _ : Asignaturas con docencia y examen.
Relación de Materias Obligatorias Segundo Ciclo
Asignatura
Cred. teoricos
Cred. prácticos
Situación
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
4.5
1.5
_
ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL TRABAJO
2
4
_
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO
4.5
1.5
_
Significado de situación (Curso 2004/2005): H : Asignaturas sin matricula ni docencia. E : Asignaturas sin docencia pero con derecho a matricula y examen. _ : Asignaturas con docencia y examen.
Relación de Materias Optativas Segundo Ciclo
Asignatura
Cred. teoricos
Cred. prácticos
Situación
ANÁLISIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS
3
1.5
_
CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS
3
1.5
_
DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO SOCIOECONÓMICO
3
1.5
_
DERECHO DEL EMPLEO
3
1.5
_
DERECHO PENAL DEL TRABAJO
3
1.5
_
DERECHO SOCIAL COMUNITARIO
3
1.5
_
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
3
1.5
_
GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
3
1.5
_
GESTIÓN POR COMPETENCIA
3
1.5
_
LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA
3
1.5
_
MODELOS CUANTITATIVOS DEL MERCADO LABORAL
3
1.5
_
POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO
3
1.5
_
RELACIONES LAB. Y SEG. SOCIAL EN EL SECTOR PÚBLICO
3
1.5
_
SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL
3
1.5
_
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA GESTIÓN DE REC. HUMAN
3
1.5
_
Significado de situación (Curso 2004/2005): H : Asignaturas sin matricula ni docencia. E : Asignaturas sin docencia pero con derecho a matricula y examen. _ : Asignaturas con docencia y examen.
Datos Generales de la Titulación Publicado el 28/08/2002
Enseñanza de
Estructura Global
Carga Lectiva
2º Ciclo
0+2 Cursos
120.0
Distribución de Créditos por Ciclo
Ciclo
Materias Troncales
Asignaturas Obligatorias
Asignaturas Optativas
Asignaturas Libre Configuración
Trabajo Fin de Carrera
Segundo Ciclo
66.0
18.0
24.0
12.0
0.0
CÓMO SE GESTÓ EL SEGUNDO CICLO La primera de las directrices generales del Real Decreto 1429/1990, de 26 de octubre, por el que se establece el título universitario de diplomado en Relaciones Laborales, diseña un perfil profesional excesivamente amplio y ambicioso como para que unos estudios de primer ciclo, teniendo en cuenta las limitaciones de duración y de carga docente, puedan proporcionar la formación necesaria que dicho perfil exige. Por ello, en el ámbito de las Relaciones Laborales se hizo necesario la implantación de un SEGUNDO CICLO específico. Pero este no es sólo el principal motivo por el que la formación universitaria en este campo tendría que ampliarse, sino también, y a diferencia de lo que sucede en otros estudios, por la existencia del interés científico y la trascendencia socio-económica de las enseñanzas, y la propia demanda social de una ampliación de esta formación. Demanda social que no obedece a una pretensión corporativa o de reconocimiento social, o al menos no principalmente, sino a la constatación de una auténtica laguna dentro de nuestro sistema educativo superior, la falta de una formación específica superior en el campo de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos. Conscientes, pues, de esta problemática, así como de las dificultades que entrañaba la puesta en marcha de estos estudios, desde bien pronto los responsables de los Centros donde se impartía esta diplomatura, junto con representantes de los alumnos y profesionales, comenzarían una dinámica de encuentros a fin de intercambiar experiencias y buscar soluciones conjuntas. El primer encuentro tuvo lugar en Albacete en 1991, en unas pioneras jornadas organizadas por la Universidad de Castilla-La Mancha: en 1994 sería en Barcelona, por iniciativa de la Universitat Pompeu Fabra, y en 1995 se celebraría en Valencia. A partir de ese momento, se decidió adoptar una práctica regular de encuentros anuales de todos los centros docentes (Escuelas o Facultades) de Relaciones Laborales y que desde entonces han tenido lugar en Huelva (1996), Salamanca (1997) y el próximo que tendrá lugar en Tarragona en Octubre del presente año. En la reunión celebrada en Barcelona en 1994 se acordó la creación de una Comisión de trabajo de Directores (Universidad Carlos III, Universidad de Huelva, Universidad Pompeu Fabra, Universidad de Sevilla, Universidad de Valencia y Universidad de Zaragoza) para, entre otros objetivos, elaborar una propuesta de ampliación de estos estudios a través de un segundo ciclo específico. La propuesta estaría perfilada para el siguiente año y sería presentada ante el pleno de directores en el encuentro de Valencia, en donde se delegaría en los miembros de la comisión antes citada para llevar a cabo las gestiones necesarias ante el Consejo de Universidades. Tras haber pasado la propuesta distintos filtros, finalmente, el Pleno del Consejo de Universidades en su sesión celebrada el día 14 de Julio de 1999, aprobó las Directrices Generales Propias de los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo.
Titulación oficial
Prácticas
