Título de Diplomado en Relaciones Laborales

Tipo de curso	Diplomatura
Método	Presencial / Vigo ver instalaciones...
Duración	3 Año(s)
Precio/Facilidades	Consultar al centro
Centro	UVIGO - Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo
Para qué te prepara	Su objetivo es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades sobre Relaciones Laborales
Dirigido a	Alumnos interesados en: Título de Diplomado en Relaciones Laborales

Temario	Información adicional y temario

UVIGO - Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

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Instalaciones del centro: UVIGO - Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Marcosende Vigo 36200 Pontevedra (España)

	Temario del curso
DESCRIPCIÓN BREVE: Su objetivo es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades sobre Relaciones Laborales ALUMNO OBJETIVO: Alumnos interesados en: Título de Diplomado en Relaciones Laborales PROGRAMA: Primer ciclo: Derecho de la Seguridad Social. El sistema de seguridad social, el régimen general y los regímenes especiales. Las relaciones de seguridad social y las prestaciones. La asistencia social. Aspectos administrativos de la seguridad social -Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Derecho Sindical. Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo. Concertación social y política de empleo. -Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral. La administración laboral. El contrato de trabajo: contenido, modificación, suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo. Tutela judicial: procedimiento laboral y procedimientos especiales. Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral. La política social comunitaria. -Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección y Gestión de Personal. Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal. -Organización de Empresas. -Psicología Social. -Sociología. Elementos de Derecho Público y Privado. Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho constitucional, administrativo, civil patrimonial, mercantil y fiscal. -Derecho Administrativo. -Derecho Civil. -Derecho Constitucional. -Derecho Financiero y Tributario. -Derecho Mercantil. Historia Social y Política Contemporánea. Conocimiento básico de la evolución social y política desde la Revolución industrial, y de los movimientos sociales -Historia Contemporánea. -Historia del Derecho y de las Instituciones. -Historia e Instituciones Económicas. -Historia del pensamiento y los movimientos sociales y políticos. -Sociología. Organización y métodos del trabajo. Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo. -Organización de Empresas. Prácticas integradas. Iniciación a la práctica en materia de Organización del trabajo, Dirección y gestión del personal, Seguridad del Trabajo y Derecho del trabajo, Derecho Sindical y de la Seguridad Social. . . -Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. -Organización de Empresas. -Personalidad, Evaluación y Tratamientos psicológicos. Psicología del Trabajo. Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa. -Personalidad, evaluación y tratamiento psicológico. -Psicología Social. Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa. Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. Normas técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención. La acción social y el plan de acción social en la empresa. -Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. -Medicina preventiva y salud pública. -Sociología. -Toxicología y Legislación Sanitaria. Sociología y Técnica de Investigación Social. Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales. -Estadística e Investigación Operativa. -Metodología de las Ciencias del Comportamiento. -Sociología.