PREPÁRESE PARA EJERCER COMO DIRECTOR-GESTOR DE FORMACIÓN, ejerciendo funciones de gestión de planes formativos para empresas, Gestión de Formación en Centros de Estudios, Escuelas de Negocios, Academias, Institutos, Colegios, etc. Coordine y tramite subvenciones de Formación Ocupacional para desempleados con las respectivas Administraciones Públicas competentes.
Dirigido a
Profesionales de la docencia en activo o no, que quieran dirigir su carrera profesional a la gestión de la formación, estudiantes y desempleados que quieran formarse en este campo.
TEMARIO TEMA 1. LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: NORMATIVA ESPAÑOLA E INICIATIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA.
El marco social e instituciones de las cualificaciones profesionales.
Instrumentos económicos para la cohesión de la unión europea.
La política de formación profesional de la unión europea: programa Leonardo da Vinci.
Otros programas europeos que favorecen la formación.
Programas europeos de fomento de empleo y de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo.
TEMA 2. LA FORMACIÓN PROFESIONAL: FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA.
La formación profesional reglada.
TEMA 3. LA FORMACIÓN PROFESIONAL: FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL.
Plan nacional de formación e inserción profesional.
Centros colaboradores.
Centros de formación a distancia.
Programas de escuelas taller, casas de oficios y unidades de promoción y desarrollo.
Programas de talleres de empleo.
TEMA 4. LA FORMACIÓN PROFESIONAL: FORMACIÓN CONTINUA.
III Acuerdo tripartito sobre la formación continua.
Ayudas a la formación continua.
Planes de formación de empresas.
Permisos individuales de formación.
Medidas complementarias y de acompañamiento a la formación.
TEMA 5. GESTIÓN FINANCIERA: COSTES DIRECTOS.
Delimitación de los costes directos.
Delimitación de los costes de diseño y de producción de la acción formativa.
Costes directos totales.
TEMA 6. GESTIÓN FINANCIERA: COSTES INDIRECTOS.
Delimitación de los costes indirectos.
Determinación de los costes totales de la formación.
TEMA 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Conceptualizaciones.
Los riesgos profesionales.
Daños derivados del trabajo.
Otras patologías derivadas del trabajo.
Regulaciones legales y normas técnicas.
Protección del trabajador.
TEMA 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.
Prevención de riesgos laborales en docencia e investigación.
Riesgos profesionales específicos de la familia profesional docencia e investigación.
TEMA 9. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN I.
El formador.
El tutor de empresa.
El técnico en formación.
El gestor de formación.
El perfil del formador.
Funciones y actividades de los formadores.
TEMA 10. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN II.
Funciones del formador.
Comportamientos del formador.
Casos difíciles en formación.
Técnicas a utilizar por el formador.
Selección de los formadores.
Selección de los asistentes.
TEMA 11. GESTIÓN DE PROYECTOS FORMATIVOS Y DE LAS CERTIFICACIONES PROFESIONALES.
Gestión de Proyectos de Formación.
Gestión de las Certificaciones.
METODOLOGÍA
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).
MATERIAL QUE SE ENTREGA
Manual teórico "Gestión de proyectos de formación. Tomo I".
Manual teórico "Gestión de proyectos de formación. Tomo II".
Cuaderno de ejercicios "Gestión de proyectos de formación".
Prácticas
