Preferentemente estar englobado dentro del colectivo anteriormente expuesto.
Para qué te prepara
OBJETIVO GENERAL:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
TÉCNICO EN SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y e-RECRUITMENT (70 h)
OBJETIVO GENERAL:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias.
Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil. Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
DIRIGIDO A:
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
SALIDAS PROFESIONALES:
Técnico en Selección por Competencias, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas.
OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS: Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Técnico Superior en RRHH, Técnico en Selección, Técnico en Formación de Personal, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Comunicación Interna y Externa en la empresa
PROGRAMA
MÓDULO 1
- Presentación del Curso
- ¿Que son las "famosas" competencias? · Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. · Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección · Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
MÓDULO 2
- Modelo de gestión por competencias: · Gestión integrada de competencias · Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección: · perfil competencial - selección · assessment center · evaluación 360º · desempeño - remuneración · formación y desarrollo · planes de sucesión de carrera
MÓDULO 3
- ¿Que es e-recruiting? · Definición y características · Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección · Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
