Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras y Bolsa de empleo.
Para qué te prepara
Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, FormaSelect presenta un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
ESCUELA DE NEGOCIOS dedica a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. M
EDIO AMBIENTE, COMUNICACIÓN-MARKETING - FISCAL-CONTABILIDAD. Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line . Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal para personal administrativo y comercial....
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
Objetivos de la planificación de los recursos humanos
Modelo de planificación de los recursos humanos
Planificación de efectivos
Planificación de carreras
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Concepto de análisis de puestos de trabajo
Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del
análisis
Procedimientos de recogida de la información:
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo
Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador.
Secuencia de la entrevista
Tipos de entrevistas
Errores en la entrevista
Pruebas profesionales de selección de personal
Evaluación del proceso
Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
El seguimiento
MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
Esquema
El contrato de trabajo
Modalidades de contratos
Forma de los contratos
Contenido de los contratos
Pactos más comunes en los contratos de trabajo
Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
OBJETIVO GENERAL: Ser capaz de desarrollar un
proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y
evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un
rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su
aplicación a los procesos de selección.
Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias,
desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en
dichas competencias.
Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º,
evaluación del desempeño...) con la gestión de competencias.
Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política
retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil.
Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de
reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
MATERIAL: El alumno recibirá un completo Manual
con toda la documentación necesaria
METODOLOGÍA: Nuestro
principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de
nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una
metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos.
Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en
una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las
actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
EVALUACIÓN
DISTANCIA: Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo
largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar
y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus
tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
Prácticas
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