Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras y Bolsa de empleo.
Para qué te prepara
Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, FormaSelect presenta un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
ESCUELA DE NEGOCIOS dedica a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. M
EDIO AMBIENTE, COMUNICACIÓN-MARKETING - FISCAL-CONTABILIDAD. Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line . Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal para personal administrativo y comercial....
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
Objetivos de la planificación de los recursos humanos
Modelo de planificación de los recursos humanos
Planificación de efectivos
Planificación de carreras
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Concepto de análisis de puestos de trabajo
Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del
análisis
Procedimientos de recogida de la información:
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo
Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador.
Secuencia de la entrevista
Tipos de entrevistas
Errores en la entrevista
Pruebas profesionales de selección de personal
Evaluación del proceso
Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
El seguimiento
MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
Esquema
El contrato de trabajo
Modalidades de contratos
Forma de los contratos
Contenido de los contratos
Pactos más comunes en los contratos de trabajo
Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
OBJETIVO GENERAL: Ser
capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias
orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del
candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su
aplicación a los procesos de selección.
Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias,
desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en
dichas competencias.
Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º,
evaluación del desempeño...) con la gestión de competencias.
Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política
retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil.
Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de
reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
MATERIAL: El alumno recibirá un
completo Manual con toda la documentación necesaria
METODOLOGÍA:
Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las
habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos
fundamental la utilización de una metodología que potencie la
participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización
de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La
correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas
garantizan el éxito de la formación. Talleres
Formativos
Los talleres o workshop, que se celebrarán en
la calle Sagasta, nº 20, 1º derecha, pretenden desde un punto de vista muy
práctico enfocar los distintos temas a tratar mediante:
Presentaciones
de casos reales de actualidad, que sirvan de referencia sobre la teoría
analizada Realización de casos prácticos, en los cuales el asistente
pueda aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo del
programa Participación en dinámicas grupales o ejercicios de simulación Explicaciones
por parte del formador de contenidos específicos del programa, que por su
complejidad manifiesta así lo requieran
A QUIEN VA
DIRIGIDO:
Alumnos con formación teórica sobre la materia a tratar en cada uno de
los talleres. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor
aprovechamiento del taller)
Profesionales que deseen perfeccionar determinados aspectos de su
trabajo. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor
aprovechamiento del taller)
Alumnos y antiguos alumnos que hayan cursado alguno de nuestros
masters o cursos tanto superiores como técnicos y deseen profundizar
en la materia estudiada.
Prácticas
EDIO AMBIENTE, COMUNICACIÓN-MARKETING - FISCAL-CONTABILIDAD. Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line . Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal para personal administrativo y comercial....
