Preferentemente estar englobado dentro del colectivo anteriormente expuesto.
Para qué te prepara
OBJETIVO GENERAL:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL (60 h)
OBJETIVO GENERAL:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias.
Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil. Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
DIRIGIDO A:
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
SALIDAS PROFESIONALES:
Técnico en Selección por Competencias, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas.
OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS:
Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Técnico Superior en RRHH, Técnico en Selección, Técnico en Formación de Personal, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Comunicación Interna y Externa en la empresa…
PROGRAMA
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Concepto de planificación de recursos humanos - ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos? - Objetivos de la planificación de los recursos humanos - Modelo de planificación de los recursos humanos - Planificación de efectivos - Planificación de carreras
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Concepto de análisis de puestos de trabajo - Importancia de la descripción de los puestos de trabajo - Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis - Procedimientos de recogida de la información:
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo - Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador. - Secuencia de la entrevista - Tipos de entrevistas - Errores en la entrevista - Pruebas profesionales de selección de personal - Evaluación del proceso - Adscripción o acogida en el puesto de trabajo - El seguimiento
MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
- Esquema - El contrato de trabajo - Modalidades de contratos - Forma de los contratos - Contenido de los contratos - Pactos más comunes en los contratos de trabajo - Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
