Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes, Sábado, Domingo, de 00:30
a 23:30
Observacións
O curso levarase a cabo na modalidade teleformación por tanto os
alumnos podense conectar á plataforma de formación a través de
internet a calquera hora do día. Abrirase un chat duas horas a
semana para aclarar dúbidas. Asimesmo os alumnos contarán con outros
medios para contactar cos tutores e así poder facer un correcto
seguimento do curso.
Prezo
Subvencionado
Obxetivos
Obxectivo xeral: -Analizar a función do persoal de
desenvolvemento de recursos humanos dentro da realidade estratéxica
e operativa das organizacións, tomando en consideración a realidade
empresarial global. -Proporcionar os contidos necesarios,
(conceptos, procedementos técnicas e destrezas específicas e
orientacións actitudinais positivas) para desenvolver de maneira
eficiente as funcións propias dun Técnico de Recursos Humanos na
empresa. - Dotar aos participantes das actitudes e habilidades
necesarias para motivar e liderar equipos humanos e conseguir a
máxima aplicación das persoas nos obxectivos do departamento e da
propia organización
Obxectivos específicos: -Analizar
a función de persoal e de desenvolvemento dos RRHH dentro da
realidade estratéxica e operativa da empresa. -Proporcionar
os contidos necesarios para desenvolver de maneira eficiente as
funcións propias dun Director de RRHH na empresa. -Coñecer
os aspectos esenciais que garantizan o éxito nos procesos de
negociación. -Aprender a desenvolver un proceso de
negociación eficaz e exitoso. -Ser capaces de planificar o
programa e deseñar as sesións formativas dun seminario. -Coñecer
as diferenzas entre o grupo de traballo e o equipo de traballo. -Identificar
as vantaxes do traballo en equipo e as actitudes básicas que o
favorecen. -Comprender na súa totalidade o fenómeno da dinámica
de grupos, identificando as distintas variables que inciden nel e os
factores determinantes do éxito dun equipo de traballo. -Coñecer
os aspectos que debemos ter en conta á hora de implantar e liderar
equipos de traballo de alto rendemento nas organizacións. -Sensibilizar
sobre a importancia da utilización de ferramentas como o ADPT e a
VPT na xestión de RRHH. -Coñecer as utilidades que ofrecen e
os diferentes métodos e procedementos que cada unha destas
ferramentas conleva. -Localizar o ADPT e a VPT en relación cos
demais procesos da función de RRHH. -Comprender o concepto
de competencias e a súa aplicabilidade ás distintas políticas de
RRHH. -Identificar as vantaxes da xestión por competencias e as
actitudes básicas que a favorecen. -Coñecer o proceso a
seguir na implantación e desenvolvemento dun sistema de xestión por
competencias. -Comprender a importancia que a xestión do
coñecemento ten no logro de vantaxes competitivas para as empresas. -Aprender
a distinguir os recursos tanxibles dos intanxibles e a valorar na
súa xusta medida, a trascendencia destes últimos no desenvolvemento
e supervivencia organizativa. -Coñecer en que consisten os
modelos de xestión do coñecemento e a súa aplicabilidade nas
empresas. -Aprender a implementar procesos de reclutamento e
selección exitosos. -Adquirir os coñecementos e habilidades
necesarios para desenvolver entrevistas eficaces. -Comprender o
significado do proceso de acollida e integración no seo dun sistema
integrado de xestión de RRHH. -Identificar as actuacións que
requiren a acollida e integración satisfactoria dun novo membro na
organización. -Coñecer o contido e comprender as vantaxes
que supón dispor de plans de acollida nas empresas. -Comprender
o concepto de desenvolvemento profesional e as vantaxes que, tanto a
nivel individual como organizacional, achega. -Identificar as
actuacións que require a óptima implementación dun plan de
desenvolvemento profesional. -Comprender o propósito das
avaliacións de desempeño e os motivos que poden dar lugar o seu
fracaso. -Aprender a preparar e a desenvolver unha entrevista de
avaliación do desempeño eficaz. -Coñecer en que
consiste e como debe levarse a cabo un plan de formación. -Comprender
e analizar as novas modalidades de formación. -Comprender o
concepto de clima organizacional e coñecer as dimensións en que se
concreta. -Identificar os factores e elementos de maior
influencia no ciclo ou proceso motivacional. -Coñecer en que
consisten as técnicas de motivación, e en particular, as técnicas
non financeiras. -Comprender o papel da retribución dentro do
sistema integral de xestión de RRHH. -Coñecer os elementos
constitutivos da retribución fixa e os distintos tipos de
retribución variable existentes, así como os pasos a seguir no
deseño da estrutura salarial. -Aprender a planificar e
implementar un sistema retributivo nunha empresa.
Obxectivos
do módulo "Formación para a igualdade de oportunidades": -Sensibilizar
aos participantes das vantaxes das Políticas de Igualdade. -Coñecer
as informacións básicas para traballar a igualdade de oportunidades. -Remarcar
a achega positiva que todas as persoas poden facer á sociedade. -Analizar
a situación para identificar as barreiras da igualdade de
oportunidades. Identificar as discriminacións directas e indirectas. -
Incrementar a importancia de evitar os estereotipos; difundir os
valores esenciais da loita contra a discriminación.
Obxectivos
do módulo "Sensibilización medio ambiental": Preténdese
concienciar aos asistentes da necesidade de adoptar unha serie de
boas prácticas dende o punto de vista medio ambiental. Para acadar
este obxectivo establécense como obxectivos específicos os seguintes: -
Coñecer as principias técnicas empregadas na actualidade para
reducir as emisións contaminantes á atmosfera. -
Coñecer os principais tratamentos empregados na eliminación de
substancias contaminantes presentes nas augas residuais. -
Coñecer as principais alteracións que poden ter lugar no solo. -
Coñecer a definición e caracterización dos diferentes tipos de
residuos especialmente os problemas asociados á contaminación
acústica.
Programa
Módulo 1: A Organización. Estratexia Empresarial e de
Recursos Humanos A función de Recursos Humanos Comunicación
Empresarial Técnicas de Negociación Traballo en
equipo Técnicas de Motivación
Módulo 2: As
Persoas. Análise, Descrición e Valoración de Postos Búsqueda
e Selección de Persoal Plans de acollida Desenvolvemento
Profesional Xestión do desempeño Xestión por
competencias Xestión do coñecemento Plans de
Formación Política retributiva Formación de
Formadores
MÓDULOS
(5
horas)Sensibilización ambiental -Concepto de medio ambiente -A
deterioración do medio natural Contaminación atmosférica. Contaminación
do solo. Contaminación das augas. Contaminación acústica. Impacto
paisaxístico e ocupación do solo.
(10 horas)
Formación para a igualdade de oportunidades -Concepto de
iguladade: introdución. O concepto de igualdade -Discriminación
e segregación -Políticas, programas e leis de igualdade -As
accións positivas. o mainstreaming de xénero -Os plans
de igualdade -Novo contrato social mulleres-homes: obxectivos e
estratexias -A conciliación da vida familiar e laboral
