Técnico en Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquitos (R172)
Tipo de curso
Postgrado
Método
Semi-presencial
Duración
80 horas
Certificado/Título
Homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL (Asociación Española de Formación On Line).
Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras. Bolsa de empleo.
Para qué te prepara
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
ESCUELA DE NEGOCIOS dedica a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. M
EDIO AMBIENTE, COMUNICACIÓN-MARKETING - FISCAL-CONTABILIDAD. Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line . Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal para personal administrativo y comercial....
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
Módulo 1. LA NOMINA Definición
conceptual: Salario Base y Complementos
Salario Base
Complementos Salariales
Los complementos No salariales
Confección del recibo del salario: La Nómina
Cumplimentación del documento justificativo del salario: 5.1.
Encabezamiento. 5.2. Devengos. 5.3. Determinación de las Bases de
Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y
de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F. 5.4. Deducciones.
Resumen: pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2. RETENCIONES Procedimiento
para el cálculo del procentaje de retención
Introducción
Procedimiento
Aplicación del porcentaje de retención
Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
Resumen
Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de dietas
Alta en el mes
Permiso sin retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de salarios con carácter retroactivo
Contrato a tiempo parcial.
Contrato para la formación
Retribuciones en metálico y especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
Introducción
Conceptos a liquidar en el finiquito: 2.1. Salarios pendientes.
2.2. Parte proporcional de pagas extras. 2.2.1. Pagas de Devengo
Semestral. 2.2.2. Pagas de Devengo Anual. 2.2 Vacaciones no
disfrutadas. 2.2.1. Si el trabajador tiene retribución mensual.
Preaviso
Indemnización: Despido por causas objetivas. Despido
disciplinario.
Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)
Módulo 5. SEGUROS SOCIALES Cumplimentación
de los TC´s
Instrucciones generales
Contenido de los modelos TC2
Contenido del modelo de TC1
Tablas para las claves de los TC´s
Supuestos especiales
Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE
EMPRESAS Y TRABAJADORES
Concepto de Seguridad Social
Organismos de la Seguridad Social
Los convenios colectivos de trabajo
Régimen general y regímenes especiales
Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Tramites Adicionales
Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de
trabajadores autónomos
Módulo 7. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
Esquema
El contrato de trabajo: 2.1.- Contrato laboral. 2.2.- Contratos de
trabajo: Modalidades. 2.3.- Formas de los contratos. 2.4.- Contenido
del los contratos. 2.5.- Pactos más comunes en los contratos de
trabajo. 2.6.- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en
España.
Contrato de fomento de la contratación indefinida
Contrato indefinido, común u ordinario
Contrato de trabajadores minuaválidos
Contrato por obra y servicio determinado: 6.1. Contrato eventual
por circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato de trabajo para la formación o formativos
Contrato a tiempo parcial.
Contrato.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como
conocer la legislación actual que regula este documento.
Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular
correctamente su importe.
Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para
tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en
régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos
así como las características que los diferencian.
METODOLOGÍA: Nuestro principal
objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros
alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una
metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos.
Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en
una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las
actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
MATERIAL:
El alumno recibirá un completo Manual con toda la documentación necesaria.
SALIDAS
PROFESIONALES: Gestorías, asesorías, despachos de abogados,
departamentos de administración de empresas, técnico en administración de
personal, consultor de RRHH. Talleres
Formativos
Los talleres o workshop, que se celebrarán en
la calle Sagasta, nº 20, 1º derecha, pretenden desde un punto de vista muy
práctico enfocar los distintos temas a tratar mediante:
Presentaciones
de casos reales de actualidad, que sirvan de referencia sobre la teoría
analizada Realización de casos prácticos, en los cuales el asistente
pueda aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo del
programa Participación en dinámicas grupales o ejercicios de simulación Explicaciones
por parte del formador de contenidos específicos del programa, que por su
complejidad manifiesta así lo requieran
A QUIEN VA
DIRIGIDO:
Alumnos con formación teórica sobre la materia a tratar en cada uno de
los talleres. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor
aprovechamiento del taller)
Profesionales que deseen perfeccionar determinados aspectos de su
trabajo. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor
aprovechamiento del taller)
Alumnos y antiguos alumnos que hayan cursado alguno de nuestros
masters o cursos tanto superiores como técnicos y deseen profundizar
en la materia estudiada.
Prácticas
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