Preferentemente estar englobado dentro del colectivo anteriormente expuesto.
Para qué te prepara
OBJETIVO GENERAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
TÉCNICO EN NOMINAS, CONTRATOS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES (60 h)
OBJETIVO GENERAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe. Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
DIRIGIDO A: Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
SALIDAS PROFESIONALES: Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal, consultor de RRHH.
OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS: Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Master en Asesoría de empresa: Fiscal, Laboral y Contable, Master en Asesoría Jurídica y RRHH, Curso Superior de Gestión Laboral, Técnico Superior en RRHH, Técnico en Selección por Competencias, Técnico en Formación de Personal, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Comunicación Interna y Externa en la empresa…
PROGRAMA
Módulo 1. LA NOMINA Definición conceptual: Salario Base y Complementos 1.- Salario Base 2.- Complementos Salariales 3.- Los complementos No salariales 4.- Confección del recibo del salario: La Nómina 5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario 5.1. Encabezamiento 5.2. Devengos 5.3. Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F. 5.4. Deducciones 6. Resumen: pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2. RETENCIONES Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención 1.- Introducción 2.- Procedimiento 3.- Aplicación del porcentaje de retención 4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF 5.- Resumen 6. Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES 1.- Cobro de Horas Extra 2.- Cobro de Pagas Extra 3.- Retribución Diaria 4.- Percepción de dietas 5.- Alta en el mes 6.- Permiso sin retribución 7.- Huelga 8.- Pluriempleo 9.- Abono de salarios con carácter retroactivo 10.- Contrato a tiempo parcial. 11.- Contrato para la formación 12.- Retribuciones en metálico y especie 13.- Incapacidad Temporal 14. Situación de Maternidad
Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO 1. Introducción 2. Conceptos a liquidar en el finiquito 2.1. Salarios pendientes 2.2. Parte proporcional de pagas extras 2.2.1. Pagas de Devengo Semestral 2.2.2. Pagas de Devengo Anual 3. Vacaciones no disfrutadas 3.1. Si el trabajador tiene retribución mensual 4. Preaviso 5. Indemnización Despido por causas objetivas Despido disciplinario 6. Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)
Módulo 5. SEGUROS SOCIALES Cumplimentación de los TC´s 1.- Instrucciones generales 2.- Contenido de los modelos TC2 3.- Contenido del modelo de TC1 4.- Tablas para las claves de los TC´s 5.- Supuestos especiales
Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES 1.- Concepto de Seguridad Social 2.- Organismos de la Seguridad Social 3.- Los convenios colectivos de trabajo 4.- Régimen general y regímenes especiales 5.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social 6. Tramites Adicionales 7. Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general 8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios 9.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS 1.- Esquema 2.- El contrato de trabajo 2.1.- Contrato laboral 2.2.- Contratos de trabajo: Modalidades 2.3.- Formas de los contratos 2.4.- Contenido del los contratos 2.5.- Pactos más comunes en los contratos de trabajo 2.6.- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España 3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida 4.- Contrato indefinido, común u ordinario 5.- Contrato de trabajadores minuaválidos 6.- Contrato por obra y servicio determinado 6.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción 7.- Contrato de interinidad 8.- Contrato de trabajo en prácticas 9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos Esta formación puede conllevar ayudas a través de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Y cuando los trabajadores contratados para la formación no hubiera finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá como primer objetivo completar dicha formación. 10.- Contrato a tiempo parcial. 11.- Contrato
