Homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL (Asociación Española de Formación On Line).
Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras. Bolsa de Empleo.
Para qué te prepara
Acabado el curso, el alumno estará capacitado para: - Desempeñar su labor en el área de Consultoría de Recursos Humanos, auditando la función de Recursos Humanos en distintas empresas, ofreciendo su asesoramiento profesional de manera externa. - Desempeñar su labor en el Departamento de Recursos Humanos, auditando de manera interna la función de Recursos Humanos en la empresa.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
ESCUELA DE NEGOCIOS dedica a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. M
EDIO AMBIENTE, COMUNICACIÓN-MARKETING - FISCAL-CONTABILIDAD. Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line . Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal para personal administrativo y comercial....
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Objetivos La
Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los
últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de
decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va
reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tiene una
adecuada gestión de las personas que componen la organización. En
esta línea, los objetivos estratégicos de la organización deben ser
facilitados por una política de Recursos Humanos que tenga en cuenta las
necesidades individuales, grupalesy empresariales; para ello será
necesario aplicar instrumentos de medida que permitan conocer los
problemas, identificar las variables que influyen en dichos problemas y
tratar de resolverlos con una metodología científica. La
Auditoría supone una herramienta muy útil en la Gestión de Recursos
Humanos; en la que se sustenta gran parte de la influencia que la
Dirección de Recursos Humanos va adquiriendo en los procesos estratégicos
de las organizaciones veremos su origen, su desarrollo, sus variables y
las claves para su correcta implantación. La Auditoría de Gestión
de Recursos Humanos surge de la necesidad de los profesionales de Recursos
Humanos de fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de
personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la
organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables,
susceptibles de analizar y de comprobar su evolución.
Modalidad:
A distancia. Se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de
traslados para evaluaciones ni tutorías. Talleres
Formativos
Los talleres o workshop, que se celebrarán en
la calle Sagasta, nº 20, 1º derecha, pretenden desde un punto de vista muy
práctico enfocar los distintos temas a tratar mediante:
Presentaciones
de casos reales de actualidad, que sirvan de referencia sobre la teoría
analizada Realización de casos prácticos, en los cuales el asistente
pueda aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo del
programa Participación en dinámicas grupales o ejercicios de simulación Explicaciones
por parte del formador de contenidos específicos del programa, que por su
complejidad manifiesta así lo requieran
A QUIEN VA
DIRIGIDO:
Alumnos con formación teórica sobre la materia a tratar en cada uno de
los talleres. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor
aprovechamiento del taller)
Profesionales que deseen perfeccionar determinados aspectos de su
trabajo. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor
aprovechamiento del taller)
Alumnos y antiguos alumnos que hayan cursado alguno de nuestros
masters o cursos tanto superiores como técnicos y deseen profundizar
en la materia estudiada.
Prácticas
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