Excelente curso con una magnífica salida profesional, debido a la complejidad del sistema laboral imperante en España y que abarca infinidad de sectores profesionales
Dirigido a
Titulados y estudiantes de las áreas administrativas y de derecho que deseen adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral, desde un punto de vista práctico y aplicado, para dedicarse profesionalmente a la asesoría en este campo.
PRESENTACIÓN. Excelente curso con una magnífica
salida profesional, debido a la complejidad del sistema laboral imperante
en España y que abarca infinidad de sectores profesionales.
DESTINATARIOS.
- Titulados y estudiantes de las áreas administrativas y de derecho
que deseen adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral,
desde un punto de vista práctico y aplicado, para dedicarse
profesionalmente a la asesoría en este campo.
- Personas de otras procedencias académicas interesadas en adquirir
los conocimientos propios del campo del Derecho Laboral y la gestión
del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral tanto
en empresas (empleadores) como a título particular (empleados).
OBJETIVOS. Adquirir los conocimientos
teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo
dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad
práctica a través de una asesoramiento profesional que pueda ser dirigido
tanto a los trabajadores como a las empresas.
SALIDAS
PROFESIONALES.
Instalarse por cuenta propia como asesor laboral (con la acreditación
universitaria).
Trabajar en una asesoría especializada en esta temática o de otro tipo.
Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución,
exclusivamente o como parte de una labor más amplia.
Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o
como personal de plantilla.
Responsable del área de recursos humanos de cualquier empresa.
TEMARIO. MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL.
Tema 1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL. La realidad social del trabajo y
el derecho. La extensión del derecho del trabajo. Concepto y
caracteres del derecho del trabajo.
Tema 2. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL (I).Fuentes materiales y
fuentes formales. Aplicación de las normas.
Tema 3. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL (II). Normas convencionales,
internacionales y supranacionales. Reconocimiento constitucional de la
autonomía colectiva profesional. Normas nacionales y supranacionales.
Tema 4. EL CONTRATO DE TRABAJO (I). Tipificación y nacimiento de la
relación de trabajo. El trabajador. El empresario.
Tema 5. EL CONTRATO DE TRABAJO (II). Elementos del contrato de
trabajo. Objeto del contrato de trabajo. La causa y el consentimiento
en el contrato de trabajo. Forma del contrato. Documentación y Prueba
del contrato de trabajo. Validez del
contrato de trabajo. Período de prueba.
Tema 6. EL CONTRATO DE TRABAJO (III). Modalidades de contratación.
Modalidades que no han sufrido modificación alguna. Modalidades
contractuales parcialmente reformadas. Modalidades introducidas por la
reforma.
Tema 7. EL CONTRATO DE TRABAJO (IV). Derechos laborales básicos.
Ocupación efectiva. Promoción y formación profesional. No
discriminación. Integridad física: seguridad e higiene. Intimidad y
dignidad. Puntualidad de la remuneración. Ejercicio de acciones.
Tema 8. EL CONTRATO DE TRABAJO(V). Deberes laborales básicos. Deber de
diligencia. Deber de buena fe. Observancia de medidas de seguridad e
higiene. Deber de obediencia. Deber de no concurrencia. Mejora de la
productividad. Vigilancia y control.
Tema 9. EL CONTRATO DE TRABAJO (VI). Fundamento de la limitación de la
jornada de trabajo. Jornada de trabajo. Horario de trabajo. Horas
extraordinarias. Descanso semanal. Días festivos. Calendario laboral
Permisos Vacaciones.
Tema 10. EL CONTRATO DE TRABAJO (VII). Movilidad funcional. Movilidad
geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Cambio de empresario.
Tema 11. EL CONTRATO DE TRABAJO (VIII). Suspensión del contrato.
Concepto. Supuesto de suspensión del art. 45 ET. Excedencias.
Tema 12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto y términos
generales. Por voluntad de las partes. Por voluntad del trabajador.
Por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. Por muerte,
jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la
personalidad jurídica de la empresa. Por fuerza mayor. Extinción
del contrato por causas tecnológicas o económicas. Por causas
objetivas.
Tema 13. DESPIDOS. Despido disciplinario. Despido improcedente.
Despido nulo.
Tema 14. INFRACCIONES, FALTAS Y SANCIONES. Infracciones y sanciones de
los empresarios. Infracciones y sanciones de los trabajadores. Faltas
y sanciones de los trabajadores.
Tema 15. EL SALARIO. El pago del salario. Garantías del salario.
MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL.
Tema 16. LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Las partes, objeto, actos y fases
previas. El proceso ordinario de trabajo.
Tema 17. LAS MODALIDADES PROCESALES. Los medios de impugnación.
MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS.
Tema 18. FUENTES REGULADORAS DEL SALARIO. La Constitución española.
Normas internacionales. Normas con rango de ley. Convenio colectivo.
Tema 19. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. Totalidad de las percepciones
económicas. Prestación profesional de servicios laborales por cuenta
ajena. Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso
computables como de trabajo.
Tema 20. PERCEPCIONES ECONÓMICAS EXTRASALARIALES. Indemnizaciones o
suplidos por gastos realizados por el trabajador como con Secuencia de
su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad
social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
Tema 21. MODALIDADES DEL SALARIO. Salario en dinero. Salario en
especie.
Tema 22. ESTRUCTURA DEL SALARIO. Tipología de la estructura del
salario. Determinación de la estructura de salario. Salario Base.
Clasificación de los complementos salariales. Cálculo de los
complementos salariales.
Tema 23. PAGO DEL SALARIO. Lugar del pago del salario. Tiempo del pago
del salario. Documentación del pago del salario.
Tema 24. SALARIO BRUTO Y SALARIO NETO. Aportación del trabajador a las
cotizaciones a la seguridad social y conceptos de recaudación
conjunta. Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las
personas físicas. Descuentos practicados por orden judicial.
Descuentos por sanciones disciplinarias. Descuentos por anticipos.
Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie.
Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por
otros bienes o servicios. Descuentos por la cuota sindical. Descuentos
por el canon económico de negociación económica.
Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un
deber o el desempeño de un cargo. Descuento practicado en los salarios
de tramitación.
Tema 25. COTIZACIONES. Tesorería general de la Seguridad Social.
Personas incluidas y excluidas en el régimen general. Inscripción de
la empresa. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. La
obligación de cotizar. La base de cotización. Los tipos de cotización.
La cuota. Código de cuenta de cotización. Número de identificación
fiscal. Liquidación complementaria por diferencias. Relaciones
nominales de trabajadores. Modelos que se deber presentar.
Tema 26. SALARIO Y SEGURIDAD SOCIAL. Salario y base cotización a la
Seguridad Social. Salario y prestaciones económicas de la Seguridad
Social. Compatibilidades e incompatibilidades.
Tema 27. FISCALIDAD DEL SALARIO Y DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Rentas exentas. Rentas sujetas.
Tema 28. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN EN MATERIA SALARIAL. El principio de
condición más beneficiosa. El principio de irrenunciabilidad de
derechos. El principio de normas más favorable. El principio de no
discriminación. El principio de promoción
económica.
MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL.
Tema 29. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL. El sistema español de Seguridad
Social. Campo de aplicación. Entidades gestoras. Actos de
encuadramiento. Cotización y recaudación.
Tema 30. LA RELACIÓN JURÍDICA DE PROTECCIÓN. La alteración de la
salud. La incapacidad temporal. La maternidad. La invalidez
permanente. Muerte y supervivencia. La jubilación. El desempleo.
Protección a la familia. La pensión no contributiva.
MÓDULO V. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL . RIESGOS LABORALES.
Tema 31. POLITICA Y SOCIOLOGIA LABORAL. Saluda laboral como ciencia
aplicada. Situación sociológica española. Clima laboral. Balance
social.
Tema 32. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Outplacement.
Planes y fondos de pensiones. Marco legislativo. Salud y Seguridad
Social. Ámbito internacional. Ámbito europeo. Ámbito nacional.
Tema 33. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Los accidentes de trabajo.
Los instrumentos para la intervención. Higiene del trabajo.
Toxicología.
MÓDULO VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Tema 34. CONCEPTO. Contenido. Marco normativo de las relaciones
laborales colectivas. El sindicato y la ordenación jurídica. Los
estatutos del sindicato. La libertad sindical en el ámbito individual.
La libertad sindical en el ámbito colectivo. La libertad
de asociación de los empresarios
Tema 35. LA REPRESENTACIÓN LABORAL. Consideraciones, evolución
histórica, sistema constitucional. La representación unitaria de los
trabajadores. la representación sindical en la empresa.
Tema 36. LA NEGOCIACION COLECTIVA (I). Bases históricas
constitucionales y conceptuales de la negación colectiva. El convenio
colectivo. El proceso de negociación colectiva. El contenido del
convenio colectivo.
Tema 37. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II). Validez, eficacia y
administración del convenio colectivo. Los conflictos colectivos de
trabajo. La huelga. Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre
patronal.
Tema 38. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (III). La negociación colectiva de
los funcionarios públicos. Los medios de solución de conflictos
colectivos. Negociación colectiva y salario. Las asambleas laborales.
MÓDULO VII . 35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL.
Tema 39. MODELOS DE CASOS RESUELTOS. Casos relativos a la parte
general. Casos de Derecho Procesal Laboral.
Tema 40. CASOS A RESOLVER POR EL ALUMNO. Casos de Seguridad Social.
Casos de derecho sindical. Casos de negociación colectiva. Casos de
confección de nóminas y contratos.
Prácticas
