Tarjeta Profesional de la Construcción (Personal Directivo de la Empresa)

Modalidad: presencial

Duración: 10 horas

Objetivos del curso

Adquirir, conforme a lo establecido en el artículo 140 de.IV convenio colectivo General del Sector de la Construcción, los conocimientos básicos que se requieren para gestionar de forma eficaz la prevención de riesgos laborales en las empresas del sector de la construcción, bajo el principio fundamental de integración en el sistema general de gestión de la misma

Objetivos específicos

-Asimilar que, a partir de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aparece un nuevo enfoque normativo que persigue, no sólo la ordenación de las obligaciones y responsabilidades de los actores inmediatamente relacionados con el hecho laboral, sino fomentar una auténtica cultura de la prevención a través de la integración de la actividad preventiva tanto en el conjunto de las actividades, como en todos los niveles jerárquicos de la empresa

-Analizar las coincidencias entre los sistemas de gestión de calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales, así como las ventajas de la integración de los objetivos específicos de dichos sistemas en el sistema general de gestión de la empresa

-Entender la utilidad de las auditorías internas como instrumentos clave para obteenr información sobre los sistemas de gestión implantados en las organizaciones, a fin de mejorarlos a través del conocimiento de sus aspectos generales

-Conocer las distintas obligaciones y responsabilidades que, en materia de prevención de riesgos laborales, le corresponden a cada miembro de la organización empresarial con arreglo tanto a los deberes legalmente establecidos, como a las funciones definidas en el sistema de gestión preventiva de la empresa para todos y cada uno de sus niveles jerárquicos

-Comprender cómo se canaliza la consulta y la participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y cómo s eestablecen los órganosde representación especializada

-Distinguir los principales mecanismos y procedimientos a través de los cuales resulta posible llevar a cabo la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa (extendida a toda la estructura jerárquica de la misma)

-Adquirir conciencia sobre la rentabilidad de la prevención de riesgos laborales

-Comprender los diferentes criterios de clasificación de los costes de los accidentesde trabajo propuesto por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

-Conocer la configuración del marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

-Distinguir los aspectos generales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los rasgos fundamentales de la normativa de prevención de aplicación específica al sector de la construcción

CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

Integración de la prevención en la gestión de la empresa

-la seguridad del producto

-el manual (política, procedimeintos, planes, etc)

-integración con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente).Gestión total

-las auditorías internas

Obligaciones y responsabilidades

-funciones, obligaciones y responsabilidades

Organización y planificación

-plan de prevención de riesgos laborales

-evaluación de riesgos

-planificación de la prevención

-sistemas de control sobre los riesgos existentes

-modalidades preventivas

Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención

-los costes de los accidentes de trabajo

-métodos de cálculo de los costes de los accidentes

Legislación y nomativa básica en prevención

-introducción al ámbito jurídico

-legislación básica y de desarrollo

METODOLOGIA

Las clases se desarrollarán de forma magistral, donde el profesorado, partiendo de la base de los conocimientos que posean los participantes, y con el apoyo de medios audiovisuales, material didáctico de seguimiento de la asignatira, etc, introducirá los conceptos necesarios y abordará los asuntos referentes al contenido del curso

Se incluirá teoría y práctica estudiando casos particulares que ayuden a comprender y a saber aplicar en cada situación los conocimientos teóricos adquiridos

Además se propone una metodología fundamentada en la modalidad a distancia, basada en el método tutorial, con las ultimas innovaciones didácticas para lograr un aprendizaje autónomo, significativo y que posibilite "aprender a aprender" dando continuidad de aprendizajes posteriores a la finalización de la acción formativa

SISTEMA DE EVALUACIÓN

Se realizará una evaluación continua del alumno, que finalizará con la entrega de un test de evaluación, donde deberán superar el 50 % de respuestas correctas

DIPLOMA

Se le otorgará al alumno un certificado de aprovechamiento o participación, que se entregará a cada participante tras valorar su cuestionario de autoevaluación y sus asistencia

Se reflejará: el nombre del curso, la normativa al amparo de la cual se realiza el curso, nombre y apellidos del participante, fechas de inicio y finalización, fecha de expedición, número de registro de la acción formativa, firma y sello de la entidad formadora, logotipos exigidos por la Fundación Laboral de la Construcción, y en el reverso de detallarán los contenidos formativos que se han desarrollado.