Licenciados universitarios, en Derecho, Psicología, Empresariales o Económicas, Ciencias del Trabajo, Sociología, Pedagogía, LADE, Profesores y licenciaturas afines. Diplomados universitarios: Empresariales, Graduados Sociales, Turismo, Enfermeros, Profesores y diplomaturas afines que acrediten suficiente experiencia en recursos humanos. Profesionales que actualmente trabajen en empresas y tengan a su cargo personas y que ejerzan labores de gestión de Recursos Humanos. Estudiantes de último curso de licenciatura universitaria preferentemente en las disciplinas mencionadas
Para qué te prepara
Aspectos tan fundamentales en la estrategia como establecer un sistema de retribución justo, el planificar un desarrollo de la carrera profesional adecuado o determinar estrategias eficaces de motivación y satisfacción son algunos de los elementos en que se centra este curso.
Dirigido a
El curso está orientado a todas aquellas personas relacionadas con las la dirección y la gestión de las personas y más en concreto con la estimulación en la relación laboral.
Personal y rendimiento son, desde el punto de vista de los Recursos Humanos, dos pilares fundamentales en las empresas. La dirección debe establecer un acercamiento adecuado y de forma complementaria a ambos factores, aunque en muchas ocasiones surgen conflictos debido a las disparidades existentes entre ellos. Aspectos tan fundamentales en la estrategia como establecer un sistema de retribución justo, el planificar un desarrollo de la carrera profesional adecuado o determinar estrategias eficaces de motivación y satisfacción son algunos de los elementos en que se centra este curso.
Unidad 0 - Introducción y conceptos básicos
Unidad 1 - Planes de Carrera.
Unidad 2 - Evaluación del Desempeño.
Unidad 3 - Sistemas retributivos e Incentivos.
Unidad 4 - Formación y Desarrollo de RRHH.
Unidad 5 - Estrategias de motivación y satisfacción laboral.
