- Establecer las diferentes etapas que configuran el enfoque moderno de la selección de personal, considerando sus respectivos objetivos.
- Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos.
- Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil.
Dirigido a
Profesionales que realizan funciones de selección o deben que tomar decisiones sobre las mismas.
CANONGE PIBERNAT, 14 BARCELONA 08028 Barcelona (España)
Temario del curso
OBJETIVOS GENERALES:
- Establecer las diferentes etapas que configuran el enfoque moderno de la selección de personal, considerando sus respectivos objetivos.
- Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos.
- Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil.
1. Introducción y objetivos.
2. Selección e inducción por competencias. Ventajas frente a los métodos “tradicionales” y dificultades adicionales.
3. Reclutamiento. La atracción de los mejores candidatos.
4. Cómo realizar la entrevista de selección. Información vital para una selección exitosa y principales errores.
5. El proceso de incorporación. La inducción: un momento clave.
