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Selección Eficaz de Personal por Competencias

 
 
Tipo de curso Seminario
Método Presencial / Madrid ver instalaciones...
Duración 8 horas
Certificado/Título Diploma Acreditativo
Precio/Facilidades 495 €   Descuento 
Centro Global Estrategias
Para qué te prepara Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las exigencias de las actividades a realizar.
Dirigido a Responsables de Selección de Personal. Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones.
 
Temario Información adicional y temario
Global Estrategias
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    Temario del curso  
 
OBJETIVOS
  • Diseñar procesos de selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos.
  • Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso.
  • Determinar criterios relevantes de selección y estrategias de reclutamiento.
  • Elaborar perfiles de competencias de los diferentes puestos de una organización teniendo en cuenta las características de la misma y las informaciones incluidas en las descripciones de los puestos de trabajo.
  • Determinar las pruebas de selección más adecuadas a utilizar en función del perfil por competencias de los puestos y las características del proceso.
  • Diseñar y realizar una entrevista de selección de personal por competencias.
  • Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización.
  • Evaluar la calidad de los procesos de selección y su incidencia en los resultados de la organización.
 
DIRIGIDO A...
·          Responsables de Selección de Personal.
·          Directores de Recursos Humanos.
·          Técnicos de Recursos Humanos.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones.
 
NUESTRA EXPERTA
 
Dña. Ana María Calles Doñate.
Profesora Titular de la Universidad Complutense de Madrid. Posee más de 20 años de experiencia en el diseño e implantación de sistemas de gestión de recursos humanos y el desarrollo y evaluación de planes de formación. Ha asesorado a múltiples organizaciones nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de formación del personal. Es profesora de numerosos cursos de postgrado y seminarios en el ámbito de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Ha desarrollado numerosos estudios y dirigido proyectos de investigación relacionados con la gestión de recursos humanos. Ha sido Vicedecana de Organización Docente de la Facultad de Psicología. Autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la gestión y formación del personal. Consultora en Recursos Humanos.
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 
 
FORMACIÓN IN COMPANY
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le hará una propuesta a su medida.
 
PROGRAMA
1. La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos.
  • La selección de personal como proceso sistémico.
2. Aspectos previos: la elaboración del perfil de exigencias del puesto.
  • Los perfiles psicométricos de los puestos.
  • Los perfiles de exigencias basados en competencias.
3. La estrategia de reclutamiento.
  • Fuentes de reclutamiento y el e-recruitment.
  • Estrategias de atracción de personas con talento.
4. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección.
5. Las pruebas en selección del personal por competencias: criterios de selección, competencias que permiten evaluar, cuándo y cómo aplicarlas.
  • Las pruebas profesionales.
  • Las pruebas situacionales.
  • La discusión de grupo.
  • Los centros de evaluación (assessment centers).
  • La evaluación on-line: utilidades.
6. La entrevista de competencias.
  • Tipos de entrevista de selección de personas.
  • Errores en la entrevista.
  • La entrevista de competencias: diseño y aplicación.
7. Análisis e interpretación de la información. La toma de decisiones.
8. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.

 
 
PRECIO
1er inscrito:                   495 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  
 
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
 
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
 
   

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