Selección de Personal por Competencias

CURSO PRÁCTICO

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Entrevista-Pruebas-Evaluación

Dirigido a: responsables de departamento, técnicos del departamento de Recursos Humanos, y en general todos aquellos profesionales que deseen aprender las técnicas eficaces para realizar una selección del personal basada en sus competencias.

OBJETIVOS DE ESTE CURSO

• Analizar en detalle las herramientas y técnicas que se utilizan para la perfilar y evaluar las competencias.
• Aprender a realizar un proceso de selección por competencias.
• Establecer las pruebas de selección más adecuadas al perfil de competencias definido.
• Conocer la importancia de la entrevista basada en competencias como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales.
• Evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.

PROGRAMA

1. La Selección por Competencia: aspectos generales.
   • Definición y clases de perfiles por competencias.
   • Selección por competencias y selección tradicional: diferencias fundamentales.
   • Papel de la selección en el modelo de Gestión por Competencias.
   • Selección por competencias: ventajas y objetivos.
   • Perfil de competencias de puestos y/o roles.
2. El proceso de Selección.
   • Estrategias.
   • Variables a tener en cuenta por el seleccionador.
   • Claves para seleccionar con éxito.
3. Las pruebas de Selección de Personal por Competencias.
   • Las pruebas situacionales.
   • Dinámica de grupo.
   • Los centros de evaluación (assessment centers).
   • La evaluación on-line.
4. La Entrevista de Selección por Competencias.
   • Tipos de entrevistas de selección.
   • Errores más comunes.
   • La Entrevista de Competencia: diseño y aplicación.
   • Integración de la información y comparación de candidatos.
   • La toma de decisiones: elaboración de informe del candidato por competencias.
   • Evaluación del proceso de selección.
5. Casos prácticos.
   • Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos.

METODOLOGÍA

• El curso es presencial, compuesto de una jornada de 7 horas.
• Métodos didácticos activos como: dinámicas de grupo, casos, role play, discusiones en grupo, metaplan, etc.
• Al finalizar, cada participante realizará un caso práctico del que recibirá feedback del formador.

CONVOCATORIA

• Madrid, 1 de Julio de 2008. Horario: de 10:00 a 18:30.

PRECIO

• 1er inscrito: 395 € 16 % IVA
• A partir de la 2ª inscripción: 350 € 16 % IVA

El precio incluye: documentación impresa, coffee break, almuerzo en el hotel.

¡¡¡CURSO BONIFICABLE!!!

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Orden Ministerial 2307/2007).

- Ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene  menos de 10 trabajadores  (según plantilla media del año pasado).

- Ahorro entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más trabajadores  (según plantilla media del año pasado).

î       Si lo requiere, AVANZZA le asesorará y realizará los trámites necesarios para que su empresa obtenga importantes ahorros en el coste del curso en forma de bonificación en la cuota de la Seguridad Social del mes siguiente

Descuento por pronto pago: 10% del precio de inscripción si el pago se efectúa al menos 15 días antes de la fecha de la convocatoria del curso. Este descuento no será acumulable a otros descuentos u ofertas.