Sabado 17 de Mayo de 2008
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Secretaria (O) Ejecutivo Gerencial

 
 
Tipo de curso Curso
Método A Distancia
Duración 90 horas
Certificado/Título Secretaria (o) Ejecutiva (o)Gerencial.
Precio/Facilidades 100 €   Descuento 
Centro Instituto del Pacífico
 Prácticas  En Empresas del Área. Solo valido para alumnos de Santiago de Chile.-
Para qué te prepara Para trabajar en la alta gerencia como apoyo en empresas productivas o comerciales.
Dirigido a Todas aquellas personas que deseen desempeñarse a nivel de Alta Gerencia. Pero también adquieren conocimientos, para desempeñarse en los diferentes departamentos de una empresa, contando con la preparación suficiente para poder postular a un cargo de Alta Gerencia.
Alumnos 195 alumnos han realizado ya este curso
Aulas 1 alumnos por clase
 
Temario Información adicional y temario
Instituto del Pacífico
Es un Instituto de Educacion Laboral de Chile que entrega educacion a distancia via internet...
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    Temario del curso  

Este Curso Prepara a Secretarias Profesionales en el área de Apoyo a Gerencias o para que puedan desempeñarse en cualquier empresa que las requiera.

Los ramos son:

  • Derecho: Estudio de las Leyes:Laborales, Tributarias, Codigo Comercio.
  • Relaciones humanas: Sicología del Trabajo.Trabajo en Equipo.
  • Contabilidad: Nociones Básicas de Contabilidad, manejo e interpretación de Libros Contables, Confeccion de un Balance, y Estados Resultados.
  • Administración: Sistemas Administrativos, Administración por Resultados y Objetivos, Planificación, Diseño de documentos, Organización de una oficina administrativa, La comunicación desde el punto de vista de la administración.

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA

  • El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
  • La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
  • Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
  • Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
  • Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
  • Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
  • Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
  • La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
  • Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.

Modelo para enseñar teoría:

  1. Presentación del Tema
  2. Aclaración
  3. Presentación del Objetivo
  4. Desarrollo de la actividad
  5. Apoyo de la actividad
  6. Evaluación y Cierre

Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades

  1. Presentación
  2. Aclaración de términos
  3. Presentación del objetivo
  4. Presentación del sustento teórico
  5. Presentación del modelo
  6. Explicación de la metodología
  7. Desarrollo de la actividad
  8. Apoyo de la actividad
  9. Evaluación
  10. Resumen y Cierre

   

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