El alumno desarrollará prácticas optativas en Empresas del sector próximas a su domicilio y con las que FOMENTO PROFESIONAL posea acuerdo de colaboración.
Asimismo, al obtener el título el alumno entrará a formar parte de nuestra amplia BOLSA DE EMPLEO, muy activa y enfocada a dar salida a su formación.
Para qué te prepara
Trabaja como secretaria/o médico en centros Sanitarios, Hospitales, etc.
Dirigido a
El curso está dirigido a todas aquellas personas que se sientan interesadas por desarrollar su profesión en el área administrativa del ámbito sanitario.
Trabajan en colaboración estrecha con el jefe o equipo médico, para lo que precisan un conjunto de conocimientos como: organización y planificación, gestión de empresa, manejo de herramientas informáticas, etc,
Comandante Fontanes, 1, entresuelo A Coruña 15003 A Coruña (España)
Avenida Meridiana, 350 planta 11 Barcelona 08027 Barcelona (España)
San Bernardo 114 Madrid 28015 Madrid (España)
Avenida Alejandro Roselló,10 Palma de Mallorca 07002 Islas Baleares (España)
Conde de Torrecedeira 74 Vigo 36202 Pontevedra (España)
Rio Duero 8 , local Alcorcón 28015 Madrid (España)
Doctor Peña Rey 4 Ourense 32005 Orense (España)
Paseo de La Castellana 173 ,8ºIzq Madrid 28046 Madrid (España)
Pintor Lorenzo Casanova 11, 2ºplanta Alicante 03003 Alicante (España)
Fernando III El Santo, 32, bajo Santiago de Compostela 15701 A Coruña (España)
Calle Divino Valles,2 Alcala de Henares 28805 Madrid (España)
Temario del curso
Los contenidos del curso están enfocados a que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para poder desarrollar adecuadamente la ocupación de secretaria médica. Para ello se pretende:
· Conocer la importancia de la organización y planificación dentro de la empresa.
· Conocer las técnicas administrativas propias del puesto de secretaria médica.
· Capacitar al alumno en la gestión administrativa de una empresa de acuerdo con las normas de organización interna.
· Proporcionar los conocimientos necesarios para organizar, elaborar y transmitir la información necesaria a nivel interno y externo en el lenguaje adecuado.
· Adquirir unos conocimientos básicos en el área de informática.
CONTENIDO DEL CURSO Bloque: La secretaria en la empresa
Tema 1 – La empresa
Tema 2 – La organización y planificación
Tema 3 – Técnicas básicas de comunicación
Tema 4 – Modalidades de correspondencia comercial
Tema 5 – Archivo y clasificación de documentos
Tema 6 – Reuniones, agenda y viajes
Tema 7 – Relaciones públicas
Tema 8 – Trabajo en equipo, comunicación y delegación
Tema 9 – Toma de decisiones, motivación, liderazgo y evaluación
Bloque: La secretaria médica
Tema 10 – El sistema sanitario
Tema 11 – Servicios sanitarios
Tema 12 – Documentación sanitaria
Tema 13 – Servicio de admisión y documentación clínica
Tema 14 – Gestión de existencias e inventarios
Bloque: Medicina general
Tema 15 – La salud y la enfermedad
Tema 16 – Histología, anatomía y fisiología
Tema 17 – El sistema nervioso
Tema 18 – El sistema osteomuscular
Tema 19 – El aparato respiratorio
Tema 20 – El aparato digestivo
Tema 21 – El sistema circulatorio
Tema 22 – El sistema renal. Aparato urinario
Tema 23 – El sistema endocrino. Órganos de reproducción
Tema 24 – Nociones básicas sobre primeros auxilios
Tema 25 – Diccionario de terminología médica básica
Bloque: Informática
Tema 26 – Introducción a Word
Tema 27 – Excel
Tema 28 – Bases de datos. Conceptos fundamentales: Access
Anexos
Anexo I – Técnicas de búsqueda de empleo
Anexo II – Bloque de test psicotécnicos
ORGANIZACIÓN DEL MATERIAL
El material didáctico del curso consta de:
§ Guía didáctica del curso
§ Carpetas con el desarrollo de los temas. Todos los temas mantienen una estructura similar, facilitando así su entendimiento y comprensión. Cada cierto número de temas, hay un examen de evaluación de envío al centro que contiene diversas preguntas de los temas a los que hace referencia.
§ Test psicotécnicos:Sirven para desarrollar habilidades como la inteligencia abstracta, la atención o la capacidad numérica. Se incluyen, debido a que cada vez es más frecuente utilizar pruebas psicotécnicas de este tipo en la selección de personal.