Requisitos de admisión: Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Diplomado o equivalente, o acreditar haber cursado un mínimo de 180 créditos ECTS los alumnos con titulación española o estar en posesión de título de grado o equivalente para los alumnos con titulación extranjera.
Titulación oficial
Título Oficial expedido por la Universidad Rey Juan Carlos.
Para qué te prepara
Los objetivos del master son profundizar y favorecer un conocimiento más amplio de las instituciones básicas tanto del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social cuanto de la Organización de Empresas, fomentar la formación especializada y el reciclaje académico, promover el nacimiento de una nueva generación de investigadores en las áreas de conocimiento más directamente implicadas, entre otros
Dirigido a
Los destinatarios naturales del Master son los Diplomados en Relaciones Laborales o Ciencias Empresariales y los Licenciados en Derecho, Ciencias del Trabajo o Administración y Dirección de Empresas.
En todo caso, se piensa en personas con formación universitaria en el ámbito de las Ciencias Jurídicas y Sociales y que deseen ampliar sus conocimientos en materia laboral y de organización de empresas.
Instalaciones del centro: URJC - Masters Oficiales
Paseo de los Artilleros, s/n. Vicálvaro 28032 Madrid (España)
C/ Tulipán, s/n. Móstoles 28933 Madrid (España)
Camino del Molino, s/n. Fuenlabrada 28943 Madrid (España)
Avda.de Atenas, s/n. Alcorcón 28922 Madrid (España)
Pza. San Diego, s/n Alcalá 28801 Madrid (España)
Temario del curso
Ficha Técnica Master Oficial en Relaciones Laborales: Código 6008 Universidades/Organismos Participantes: Universidad Rey Juan Carlos Orientación: Profesional, Investigadora y Académica Duración del Master: Dos curso académicos Nº de Plazas Ofertadas: Plazas limitadas Nº de Créditos ECTS: 120 ECTS Horario: Tarde Modalidad de impartición: Combina docencia presencial con seminarios, trabajos prácticos, tutorías y otras técnicas. Nº mínimo de créditos por periodo lectivo: 30 ECTS Introducción El Master brinda formación especializada en relaciones laborales y gestión de recursos humanos, con especial atención a las materias que son claves en una empresa competitiva, y que, por su especial complejidad y dinamismo, requieren de personas muy preparadas y puestas al día. Las diversas asignaturas obligatorias y las optativas que integran los dos itinerarios posibles, componen un cuadro de formación integral que permitirá a los titulados contribuir de modo decisivo a incrementar la calidad del tejido empresarial. Estructura El Master en Relaciones Laborales se desarrollará durante dos cursos académicos con un total de 120 créditos. De ellos 78 créditos serán de carácter obligatorio y 42 de carácter optativo a elegir por los alumnos, de entre las asignaturas ofertadas, hasta alcanzar el número máximo de créditos del Master. Plan de Estudios
Sistema de fuentes laborales
Las constituciones de Europa y España ante el trabajo
Derecho colectivo del trabajo
Prevención de riesgos laborales (I)
Dirección de organizaciones
Modalidades contractuales
Régimen del contrato de trabajo
Derecho del empleo
Economía laboral
Dirección de recursos humanos
Dirección estratégica (I)
Derecho laboral sancionador
Itinerario 1: Dirección De Organizaciones
Diseño organizativo
Creación de empresas
Dirección de pymes y empresas familiares
Control de gestión de los costes laborales
Dirección estratégica (II)
Dirección de organizaciones no lucrativas
Comportamiento organizativo
Gestión de personal
Sistemas de información de recursos humanos
Marketing interno
Itinerario 2: Jurídico-laboral
El sistema español de seguridad social (I): Cuestiones generales
Protección social pública no contributiva
El procedimiento laboral (I)
Derecho social comunitario
El sistema español de seguridad social (II): El RGSS
El sistema español de seguridad social (III): Regímenes especiales
Titulación oficial
