Estar en posesión de un título de Grado u otro expresamente declarado equivalente. Para llevar a cabo la selección de candidaturas se valorará el expediente académico y la experiencia profesional
Instalaciones del centro: UDEUSTO - Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales La Comercial
Avenida de las Universidades 24 Bilbao 48007 Vizcaya (España)
Temario del curso
Titulación con orientación profesional, dirigida a profundizar en el área de recursos humanos y en las competencias que precisa el responsable de esta función en la empresa. Ayuda a
Conocer las claves de gestión empresarial y comprender cómo funcionan las empresas en sus aspectos globales.
Diseñar las diferentes políticas de RR.HH. en coherencia con la estrategia de empresa.
Realizar el seguimiento y evaluación del desarrollo de dichas políticas.
Conocer y aplicar las técnicas y herramientas específicas para la gestión de recursos humanos.
Conocer el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales.
Desarrollar las competencias que configuran el rol de responsable de recursos humanos. - Autodiagnosticar las diferentes competencias del rol de director de RR.HH. - Identificar los aspectos de mejora personal en cada una de las competencias - Diseñar el correspondiente plan individual de acción.
Conocer el procedimiento de coaching y valorarlo como herramienta de crecimiento.
Contenido:Área Modular Contexto socioeconómico y Responsabilidad Social de la Empresa (4 ECTS) Son objetivos de este módulo: a) ubicar la reflexión sobre la dirección empresarial en la perspectiva de una gestión responsable y sostenible, comprometida con el objetivo de creación de riqueza, y sensible al interés de los diversos partícipes sociales; b) acercar al participante al conocimiento de la realidad socioeconómica en la que la empresa se encuentra inserta, prestando una especial atención al fenómeno de la globalización económica y sus efectos; y c) analizar las distintas pautas y patrones culturales que afectan al desarrollo de los negocios en los diversos países y entornos. Habilidades de Dirección (6 ECTS) Este módulo pretende: a) profundizar en el desarrollo de las competencias clave que requiere la función de dirección de personas: comunicación y escucha, trabajo en equipo, negociación, creatividad e innovación, liderazgo, espíritu emprendedor, gestión de carreras; b) capacitar al directivo en el manejo de aquellas herramientas que el análisis cuantitativo y/o las tecnologías de la información y comunicación le ofrecen para aumentar la eficiencia en su gestión Área Específica COMPETENCIAS TÉCNICAS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS Criterios y herramientas para la dirección y gestión de empresas (4 ECTS) Este módulo, respondiendo a la necesaria participación del profesional de recursos humanos en el diseño de la estrategia de empresa para lograr una gestión de recursos humanos integrada y coherente, busca capacitar al participante para interpretar el funcionamiento global de las organizaciones proporcionándole una mentalidad empresarial. Modelos para la gestión de empresas (4 ECTS) Revisa diferentes planteamientos para la gestión de empresas: gestión por competencias, gestión por objetivos y valores, gestión del conocimiento,...explicando la justificación y el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. COMPETENCIAS TÉCNICAS EN RECURSOS HUMANOS Planificación estratégica de recursos humanos y flujos de personal (5 ECTS) Revisa las justificaciones, objetivos y procesos de la planificación de recursos humanos así como de las funciones de esta área que tienen que ver con los flujos de personal. Engloba, asimismo, los aspectos más novedosos que afectan a estos contenidos. Sistemas de compensación y políticas de comunicación interna (5 ECTS) Revisa las justificaciones, objetivos y procesos de estas dos áreas de responsabilidad del departamento de recursos humanos. Engloba, asimismo, los aspectos más novedosos que afectan a estos contenidos. Marco de Relaciones Laborales y Administración de Personal (5 ECTS) Comprende el marco jurídico que regula las relaciones entre empresas e instituciones y trabajadores y da cabida al estudio de las diferentes programas de software para apoyar la gestión de recursos humanos Introducción a la Práctica del Coaching (3 ECTS) Este módulo tiene un triple objetivo: a) que los participantes reciban información sobre la práctica del coaching empresarial: objetivos, soporte ético, proceso, competencias básicas para realizarlo; b) que los participantes participen en la experiencia del coaching tanto en el papel de coachee como en el de observadores de otros coaching; y c) facilitar a cada participante la posibilidad de crecer en la competencia directiva que cada uno decida más crítica en su perfil. Prácticas/Proyecto en Recursos Humanos (24 ECTS) Las prácticas pretenden que el participante conozca la realidad empresarial y laboral de su entorno en el ámbito de su profesión, que aplique sus conocimientos, amplíe sus aptitudes y enriquezca sus relaciones interpersonales en una experiencia profesional. El proyecto busca que los participante profundicen en un aspecto de gestión de recursos humanos, aplicando a su realidad empresarial los conocimientos adquiridos en el programa.
