Los procesos gerenciales en el area de recursos humanos, talento humano
o simplemente personal, presentan variaciones sutiles pero
significativas en las organizaciones.
Concebir la incorporación de personas para integrarse a los grupos de
trabajo pre-existentes, va mas allá del simple llamados internos o
públicos para ocupar puestos. este curso revisa todo el proceso de
reclutamiento y selección en armonía con procesos internos en las
organizaciones.
Los módulos a tratar en el curso son:
I ¿Por qué plantear el marco del desempleo al iniciar un proceso de
reclutamiento y selección? Empleo externo versus empleo interno. El
job posting. Por donde empezar. Definición del perfil
II Primeros pasos en un proceso de reclutamiento. Cómo leer un CV .
La entrevista preliminar El peso de las evaluaciones
III La segunda entrevista La decisión: ¿qué candidato elegir? La
negociación de una oferta La inducción
Los objetivos planteados en el curso son:
Desarrollar competencias acerca de los procesos y procedimientos
empleados en el reclutamiento y selección de personas
Manejar los procesos de reclutamiento y selección en correspondencia
con los requerimientos organizacionales.
Incluye: Material de apoyo digitalizado, acceso permanente al aula
virtual durante las 24 horas del día, lecciones en formato multimedia,
ejercicios online y certificado del curso.
