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INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1. LA EMPRESA DE INSERCIÓN
1.1. OBJETIVO DEL MÓDULO

1.2. CONTENIDOS TEÓRICOS:

1.3. QUÉ SON LAS EMPRESA DE INSERCIÓN. EMPRESAS INTERMEDIARIAS PARA LA INSERCIÓN.
     1.3.1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA DE INSERCIÓN?
     1.3.2. TIPOS DE EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIAL
     1.3.3. LOS PROBLEMAS DE LAS EI: ¿POR DÓNDE DEBEN IR LAS SOLUCIONES?

1.4. ORIGEN, EVOLUCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

1.5. SITUACIÓN NORMATIVA DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
     1.5.1. LA LEY DE EMPRESAS DE INSERCIÓN.
     1.5.2. LAS EI Y LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE. AYUDAS, INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN.
     1.5.3. LEGISLACIÓN AUTONÓMICA.
     1.5.4. ACTUACIONES DESDE EL ÁMBITO MUNICIPAL.

1.6. NECESIDADES Y DEMANDAS DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓNMÓDULO

MÓDULO 2. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN
2.1. OBJETIVO DEL MÓDULO

2.2. CONTENIDOS TEÓRICOS:

2.3. LA ENTIDAD PROMOTORA

2.4. EL GERENTE.

2.5. EL TUTOR.

2.6. LOS TRABAJADORES.

2.7. EL EQUIPO EMPRENDEDOR

MÓDULO 3. EL PLAN DE EMPRESA

3.1. OBJETIVO DEL MÓDULO

3.2. CONTENIDOS TEÓRICOS:

3.3. EL PLAN DE EMPRESA EN LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

3.4. INTRODUCCIÓN.

3.5. ESTUDIO DE LA IDEA: SECTORES DE ACTIVIDAD.
     3.5.1. LA ELECCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.
     3.5.2. EL FACTOR ÉTICO: MEDIO AMBIENTE, COMERCIO JUSTO Y CONSUMO RESPONSABLE.
     3.5.3. EL FACTOR TECNOLÓGICO.
     3.5.4. EL PROCESO DE DECISIÓN: '¿HAGO LO QUE SÉ HACER, O LO QUE ME PIDE EL MERCADO?'.

3.6. ESTUDIO DE MERCADO.

3.7. PLAN DE MARKETING.

3.8. PLAN DE PRODUCCIÓN.
     3.8.1. INFRAESTRUCTURAS.
     3.8.2. RECURSOS HUMANOS.
     3.8.3. PLAN ECONÓMICO Y FINANCIERO.

3.9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

3.10. FORMA JURÍDICA.

3.11. VALORACIÓN FINAL Y VIABILIDAD.

3.12. OTROS ASPECTOS.

MÓDULO 4. LA GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN.

4.1. OBJETIVO DEL MÓDULO.

4.2. CONTENIDOS TEÓRICOS:

4.3. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA.

4.4. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

4.5. GESTIÓN COMERCIAL.

MÓDULO 5. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN.
5.1. OBJETIVO DEL MÓDULO.

5.2. CONTENIDOS TEÓRICOS:

5.3. QUÉ SE ENTIENDE POR PARTICIPACIÓN

5.4. QUÉ SIGNIFICA QUE LOS TRABAJADORES DE UNA EI PARTICIPEN

5.5. DÓNDE Y CÓMO PODRÍAN PARTICIPAR

INFORMACIÓN ÚTIL:
LA CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS

Metodologia:

El curso sigue un SISTEMA DE TUTORÍAS . El alumno tendrá a su disposición un tutor experto en la materia para realizar cualquier duda o consulta que pueda surgirle.

Una vez matriculado el alumno recibirá en su domicilio todos los materiales. Éstos son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.

La metodología a seguir es leer detenidamente el temario e ir dando respuesta a una serie de actividades y ejercicios relacionados con cada uno de los módulos del temario. Finalmente, habrá de dar respuesta a un examen tipo test que se adjunta al material recibido y que el alumno deberá hacernos llegar junto a los ejercicios en un sobre franqueado que también forma parte del material.

Las TITULACIONES serán remitidas al alumno por correo Express, una vez se hay comprobado el nivel de satisfacción previsto, (60 % del total de las respuestas).

Material del curso:

• Manual teórico.
• CD-ROM Legislativo.
• Subcarpeta Portafolios.
• Bolígrafos.
• Carta de presentación.
• Guía del alumno.
• Examen.
• Sobre a franquear en destino para envío del examen.