Psicología de los Recursos Humanos

Objetivos y organización del doctorado

El doctorado tiene dos objetivos principales: a) Promover la formación de nuevos investigadores en el campo de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, con el fin de potenciar la calidad de la investigación en esta temática, aunando recursos y líneas de investigación que se han desarrollado de forma dispersa en distintos departamentos de diversas Universidades.

Promover un programa de doctorado que permita garantizar estándares elevados de calidad docente e investigadora compartidos por los distintos equipos de investigación implicados en el programa.
Se cuenta con líneas de investigación muy consolidadas que arroparían la formación investigadora de los doctorandos:

a) Capital humano y social e inserción laboral.
Se estudian variables implicadas en el capital humano y social y su papel en los procesos de incorporación al mundo laboral, especialmente entre los jóvenes.

b) Cambio organizacional, anticipación y necesidades de competencias y de formación.
Antes los continuos retos y transformaciones de su ambiente externos, las organizaciones necesitan contar con una investigación de calidad que explique y proporcione herramientas que hagan posible la anticipación de los cambios, una formación acorde con ello, y el desarrollo de competencias.

c) Procesos y resultados del trabajo en equipo, cara a cara y en entornos virtuales.
Se estudia el rendimiento y el bienestar de los equipos de trabajo, tanto cuando éstos interactúan cara a cara como cuando lo hacen a través de tecnologías de la información y la comunicación (TICs).

d) Formación del clima perceptual y afectivo de unidades de trabajo.
Se estudian los antecedentes y consecuencias involucrados en la creación de percepciones y emociones compartidas dentro de unidades de trabajo.

e) Estrés laboral individual y colectivo.
Se estudian las variables implicadas en el formación del estrés, tanto en su vertiente individual como colectiva.
Ello incluye las estrategias de afrontamiento individuales y colectivas, así como el estudio de los factores psicosociales de la prevención de riesgos laborales.

f) Calidad de servicio y conductas y actitudes de los clientes.
Se estudian las variables antecedentes y consecuentes de la calidad de servicio, la satisfacción del cliente y su lealtad. Asimismo, se desarrollan herramientas para la gestión de la calidad en organizaciones de servicios.

g) Absentismo y otras respuestas conductuales y afectivas de los empleados.
Se estudian las variables que explican el absentismo, y otras reacciones de los trabajadores, así como los factores que modulan o amortiguan la incidencia del absentismo en las organizaciones.

h) Metodología de investigación en Psicología de las organizaciones y del trabajo.
Se estudian los principales avances en metodología, favoreciendo su desarrollo con investigaciones de calidad en el campo de la Psicología de las organizaciones y del trabajo.

En el desarrollo de la tesis doctorales se organizarán y desarrollarán distintas actividades en colaboración con las otras universidades participantes en el programa: cursos específicos (sobre publicación de estudios en revistas científicas de impacto, análisis estadísticos avanzados, etc.), seminarios que contarán con la participación de investigadores de prestigio en el campo, tanto nacionales como internacionales, defensa de trabajos de investigación previos a la tesis doctoral, manejo de bases de datos, participación de los estudiantes en congresos nacionales e internacionales, participación de los estudiantes en publicaciones científicas, etc.
En el actual Doctorado Inter-universitario se cuenta con una amplia y exitosa experiencia en la realización de este tipo de actividades.

Criterios de admisión y selección de doctorandos/as
a) Criterios previos para la admisión al doctorado: los que detalle la reglamentación vigente para el caso.
No se propone ningún requisito adicional de admisión a) Criterios a valorar en el proceso de selección (méritos): acreditación de un elevado nivel de ingles hablado y escrito; méritos de investigación, participación en congresos y actividades similares, y colaboración en publicaciones científicas; actividades de investigación en áreas temática relacionadas con este programa; y la formación y experiencia en metodología de investigación