directivos del área de dirección de personas que deseen conocer y actuar en el ámbito de las relaciones laborales, desde el punto de vista de la legislación laboral aplicable
Urbanización Bertran, s/n Collbató 08293 Barcelona (España)
Temario del curso
Tomarás decisiones más eficientes en materia de relaciones
laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral
aplicable.
Establecerás las relaciones laborales como uno de los instrumentos
de puesta en práctica de la estrategia empresarial.
Analizarás en profundidad el sistema de relaciones individuales de
trabajo y, especialmente, aspectos como el tiempo de trabajo, pactos
especiales y derechos y deberes del trabajador.
Comprenderás el alcance del poder de dirección del empresario y,
concretamente, en la posibilidad de establecer modificaciones del
contrato de trabajo.
Conocerás el funcionamiento de la inspección de trabajo.
Analizarás las causas de suspensión y extinción del contrato de
trabajo y, especialmente, el alcance del poder disciplinario
empresarial.
Comprenderás el sistema de relaciones colectivas de trabajo y el
papel de la representación legal y sindical en la empresa.
Conocerás el funcionamiento de la negociación colectiva y de los
mecanismos de presión como la huelga y el cierre patronal.
Conocerás a grandes rasgos, el sistema de seguridad social vigente
en nuestro país.
Analizarás el proceso de la negociación estratégica aplicada a
relaciones laborales, como habilidad directiva imprescindible para
poner en práctica un sistema de relaciones laborales eficaz.
Compartirás experiencias con otros profesionales que se encuentran
en situaciones empresariales parecidas.
Requisitos
El programa va dirigido a directivos del área de dirección de personas
que deseen conocer y actuar en el ámbito de las relaciones laborales,
desde el punto de vista de la legislación laboral aplicable.
Asimismo, a directivos de empresas que, no siendo especialistas en
derecho laboral, deseen conocer y actuar en el marco de las relaciones
laborales.
Finalmente, a consultores y asesores en dirección de personas que deseen
profundizar o actualizarse en el marco normativo laboral.
Sistema de Enseñanza
La situación de partida es la de directivos que no hayan tenido la
oportunidad de adquirir y profundizar sobre temas relacionados con el
derecho laboral. Ello hace necesario que la metodología esté basada en
la participación, la discusión y la resolución en clases de supuestos y
casos prácticos.
Temario del Curso:
Las Relaciones Laborales en la estrategia empresarial
Derecho del trabajo y relación laboral.
El poder de dirección y organización del empresario.
