|
 |
|
|
| Home / Cursos de Economía y Empresa / Cursos de Formación Directiva / Cursos de Habilidades Directivas / Cursos de Liderazgo |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Prácticas
|
| Cursos Relacionados (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Temario del curso | ||
|
Características generales: Esta es la propuesta de Formación virtual en Coaching Ontológico de CoachingyPsicología.com.ar, sitio web dirigido por la Lic. Mónica Reta. Es un Programa cuyo énfasis especial reside en la práctica del Coaching y sus distinciones fundamentales, que los participantes encontrarán posible aplicar tanto a nivel de las personas como de las organizaciones en las que interactúan cotidianamente. Este curso on line consta de una serie de 12 Guías teórico-prácticas, que el participante recibirá en forma quincenal, vía mail, con elementos teóricos fundamentales para leer y aplicar a ejercicios y prácticas, bibliografía, etc. Tendrá toda la apoyatura necesaria por mail, pudiendo realizar consultas, etc, y cada Guía también tendrá una devolución personal, en su casilla de correo, por parte de la autora, con una serie de observaciones, sugerencias y comentarios, y hasta quizá alguna tarea complementaria para realizar, cuyo único fin es promover su reflexión activa y su aprendizaje. El desarrollo temático de cada una de las Guías es el siguiente: Guía 1: Qué entendemos por Ontología del Lenguaje. El lenguaje como sinónimo de acción. La posición del individuo observador del mundo, como generador de realidad. Guía 2: Actos lingüísticos básicos: Declaraciones y Juicios. Distinción entre Juicios y Afirmaciones sobre la realidad. Fundamentación de juicios. Declaraciones fundamentales para la vida y para la acción con otros. Las declaraciones en el ámbito organizacional y/o empresarial. Guía 3: Actos lingüísticos básicos: Pedidos, Ofertas, Promesas. Condiciones para los pedidos y ofertas. La escucha y la distinción entre inquietud e intención como premisas para la comunicación efectiva. Guía 4: Juicios/Interpretaciones generativas vs. Juicios/Interpretaciones obstaculizadoras. Hacia el diseño de conversaciones generativas: las Disposiciones conversacionales y los tipos de conversaciones. La conversación de Coaching Ontológico I Guía 5: Las emociones: su definición y su relación con la acción. Las emociones y sus efectos en la vida cotidiana y en las relaciones interpersonales en las organizaciones y empresas. Distinción entre Emociones y Estados de Ánimo. Guía 6: Emociones vs. Juegos y tendencias en las relaciones con los otros. Las emociones y su relación con el Cuerpo y el Lenguaje Reconstrucción lingüística de los Estados de Ánimo. Guía 7: Estados de ánimo fundamentales en el ser humano. Hacia un diseño de los Estados de Ánimo en la vida cotidiana y en las organizaciones. La Conversación de Coaching Ontológico II Guía 8: Los Estados de Ánimo colectivos y su relación con el Clima organizacional o empresarial. La generación de contextos posibilitadores de resultados con la gente: relación Actitud-Acción-Lenguaje-Estados de Ánimo. Actitudes y Estados de ánimo fundamentales para las relaciones interpersonales y el trabajo: CONFIANZA, COMPROMISO, INVOLUCRAMIENTO. Guía 9: El trabajo en equipo: experiencias para el aprendizaje compartido. La Conversación de Coaching Ontológico en equipo I. Relación entre Aprendizaje y Cambio: el sostenimiento de los aprendizajes en los equipos de trabajo Guía 10: El Aprendizaje Transformacional: principios y herramientas. La coherencia Cuerpo-Emociones-Lenguaje y sus efectos en las organizaciones. La Conversación de Coaching Ontológico en equipo II. Guía 11: Hacia el diseño de intervenciones de Coaching Ontológico en las organizaciones. Distinción entre el Coach experto, el Coach facilitador y el Coach externo en los grupos de trabajo. La relación entre individuo-grupo y la pertinencia de distintos niveles de intervención. Distinción ente Coaching y Capacitación, Coaching y Psicoterapia y otras prácticas de inserción institucional. Guía 12: Trabajo práctico individual sobre temática a elegir por el participante. |
||
| Temas Relacionados | ||||||||||||||
|
||||||||||||||
| Quienes somos | Normas de uso | Política de privacidad | Publica tus cursos |
| 2004 SoloCursos.net ® |
