Problemática Del Contrato Laboral

Fecha: 

Máximo 15 alumnos por clase

Programa Formativo:

Para mayor información en la web ceij.org

UNIDAD I. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (10 horas lectivas)

1.- EL CONCEPTO DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

2.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1 Por voluntad conjunta de ambas partes 2.2 Extinción por causas consignadas validamente en el contrato 2.3 Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado 2.4 Decisión unilateral del trabajador 2.5 Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario 2.6 Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador 2.7 Por jubilación del trabajador

UNIDAD II. EL DESPIDO (10 horas lectivas)

1. EL DESPIDO: SUS CAUSAS 1.1 Por causas objetivas 1.2 Por causas Disciplinarias 1.3 Por causas relacionadas con la empresa

2 EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

 3 REVISION DEL DESPIDO POR PARTE DEL TRABAJADOR

UNIDAD III. LA LIQUIDACION DE LA RELACION LABORAL (10 horas lectivas)

1. LIQUIDACION, INDEMNIZACION Y FINIQUITO

2. INDEMNIZACIONES

2.1 En el caso de despido 2.2 En el caso de extinción de la relación laboral 2.3 Otro tipo de indemnizaciones

3. EL FINIQUITO

UNIDAD IV. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO (10 horas lectivas)

1. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS.

2. CAUSAS Y TIPOS DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL 2.1 Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas validamente en el contrato 2.2 Suspensión de la relación laboral por incapacidad 2.3 Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo 2.4 Riesgo por embarazo 2.5 Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria 2.6 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 2.7 Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor 2.8 Suspensión de la relación laboral por excedencia 2.9 Suspensión por ejercicio del derecho de huelga 2.10 Suspensión por cierre legal de la empresa 

Dirigido a todo aquel que le interese desarrollar su actividad laboral en este campo.       

V. Material del Curso: Está compuesto por Carpetas Porta Documentos, conteniendo el material pedagógico:

• Apuntes teóricos explicando la materia esencial de la asignatura. 
• Ejercicios prácticos para resolver por el alumno. 
• Material de apoyo: CD´s con  Legislación  y formularios adjunto a la carpeta con la documentación. 
• Cada carpeta adjunta la tarjeta de presentación de nuestros profesores, los cuales estarán a plena disposición de los alumnos.