Instalaciones del centro: Coaching Corporation Desarrollo Humano
calle Mallorca 162-164 entl.2ª Barcelona 08010 Barcelona (España)
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Francisco Giralte,2 Madrid 28002 Madrid (España)
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Temario del curso
Practitioner:
QUE ES LA PNL
PRESUPOSICIONES DE LA PNL
IMPLICACIONES PARA EL CAMBIO
VALORES
PROCEDIMIENTO PARA INSTALAR UNA NUEVA CREENCIA
ENCUADRE Y REENCUADRE
lAS CREENCIAS EN EL TIEMPO
EJES DE CREENCIAS
PROCESO PCM
DENTIFICANDO CREENCIAS LIMITANTES
TIPOS DE CREENCIAS
FORMACION DE CREENCIAS Y VALORES
lAS 4 ESTAPAS DEL APRENDIZAJE
EL MAPA NO ES EL TERRITORIO
CAMBIAR EL MODELO DEL MUNDO
CADA UNO DE NOSOTROS HACE LA MEJOR ELECCION POSIBLE
CUANTAS MAS POSIBILIDADES DE ELECCION MEJOR
EFECTO DE LA PALABRA NO
REENCUADRE DE 6 PASOS
FUSION VISUAL
CAMBIO DE HISTORIA PERSONAL
EL SWISHCHUNKINGE CALIBRANDO ESTADOS ALTERADOS O TRANCE HIPNOTICOFORMATO DE INDUCCION HIPNOTICAANCLANDO ESTADOS DE TRANCE MODELO MILTON PATRONES DE LENGUAJE HIPNOTICOEL METAMODELO OBJETIVOS BIEN FORMULADOSANCLAJES,RAPPORT,CLAVES DE ACCESO OCULAR, CALIBRAR trADUCIENDO SUPERPONIENDO SISTEMAS REPRESENTACIONALES SISTEMAS REPRESENTACIONALESENTENDIENDO EL LENGUAJE: LA COMUNICACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO NIVELES NEUROLOGICOS
MASTER EN COACHING PERSONAL, EJECUTIVO Y ORGANIZACIONAL MÓDULO 1 Ciencia del Coaching: Historia y Filosofia Genealogía del coaching El coaching y las distintas líneas profesionales en España Ética del Coaching
MÓDULO 2 Arte del Coaching: Esencia, Modelos, Competencias y Procesos Esencia del coaching - Conciencia - Autocreencia - Responsabilidad
Modelos de coaching - GROW - OUTCOMES - ACHIEVE Competencias del coach profesional Condiciones favorables para el coaching Diferentes tipos de Coaching La mala praxis del coaching
MÓDULO 3 Ética y Coaching Coach & Coachee y el siglo XXI
MÓDULO 4 Introducción a conversaciones innovadoras. El coaching y su rol en procesos de innovación en el siglo XXI El eje del éxito en el siglo XXI. La actitud innovadora y sus enemigos.
Niveles de transformación y cambio. ¿Cuán poderoso puede ser nuestro hablar en las realidades que generamos? Compromisos inherentes en el hablar. Aprendiendo a emitir y a escuchar opiniones efectivas. El compromiso, componente para innovar. Acción generativa vs reactiva.
MÓDULO 5 Coaching Ontológico, comunicación y relaciones efectivas Supuestos y principios del Coaching Ontológico. El ser humano, la escucha y la realidad. El rol de las opiniones en nuestros realidades. Opiniones, valores y creencias. Aprendiendo a emitir y escuchar opiniones efectivas. Modelos mentales.
MÓDULO 6 Emociones, innovación y coaching Emociones y estados de ánimo como predisposiciones para la acción. Emociones y estados de ánimo claves para el coaching. Pautas para la gestión y diseño de la emocionalidad adecuada frente a desafíos, inconvenientes, fallas y fracasos en el coaching.
MÓDULO 7 Coaching Intrapersonal Pensamiento sistémico. Las relaciones, una perspectiva sistémica. Algunas pautas de pensamiento y sus efectos. Re-diseñando conversaciones conflictivas. Diferentes tipos y diseño de conversaciones. Reconocimiento y gestión de emociones sociales.
___________________________________________________________ SEGUNDO NIVEL
MÓDULO 1 El individuo y el Coaching Ejecutivo Ventajas y Desventajas del Coaching Interno, Externo y Directivo Coach El individuo como base de la organización y su importancia en el coaching Ética personal y organizacional Tipos de inteligencia ejecutiva La auténtica Motivación Humana en el trabajo Desarrollo de competencias profesionales a través del coaching Práctica del Coaching Ejecutivo (Casos Reales)
Anexos Feedback 360º Perfil XT e Indicador de Productividad (Assesment Center)
MÓDULO 2 El grupo y el Coaching de Equipos Grupo o equipo y sus comportamientos La escucha y la comunicación grupal Conversaciones: cultura y cambio Liderazgo y dirección de equipos a través del coaching Poder y política organizacional Resolución de Conflictos & Negociación Inteligencia Emocional (IE)
Competencias del Coach en el Coaching Grupal y de Equipos Procesos de Coaching Grupal (Jornada de Teambuilding & Coaching)
Anexos Análisis de Equipos (Assesment Center)
MÓDULO 3 El sistema y el Coaching Organizacional ¿Que es una organización? Organización del siglo XXI: Organización Humana Coaching & Recursos Humanos Estrategia: Creatividad e Innovación Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio Cultura Organizacional Modelos y Procesos de Coaching Empresarial (Casos Reales)
MÓDULO 4 Aproximación al futuro del Coaching Efectos de la Inteligencia Espiritual (SQ) en el individuo y en la empresa Comprender la vida en Proceso Coaching Transpersonal y Transempresarial Coaching Sistemático
Máster Acreditado: Nuestro master, es el primer programa formativo de posgrado acreditado por la Asociación Española de Coaching (PAFC - Programa Acreditativo de Formación en Coaching). Esta acreditación facilita a sus titulados el acceso a la certificación como Coach Profesional por dicha asociación (una de las primeras entidades autorreguladoras del Coaching en España).
