Martes 07 de Octubre de 2008

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Planificación de Recursos Humanos. Gestión del Conocimiento

Tipo de curso	Curso para trabajadores
Método	Presencial / Gijón ver instalaciones...
Duración	30 horas
Precio/Facilidades	Gratuito
Centro	UGT Asturias
Para qué te prepara	Objetivos de 'carácter general' de este plan de formación: - Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo. - Favorecer la dinamización de las relaciones laborales, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos.
Dirigido a	Cursos Gratuitos para trabajadores/as en activo.
Aulas	15 alumnos por clase

Temario	Información adicional y temario

UGT Asturias

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Instalaciones del centro: UGT Asturias

Plaza General Ordoñez,1 Oviedo 33005 Asturias (España)

Avenida de las Industrias s/n Gijón 33212 Asturias (España)

Piedras Blancas Piedras Blancas Asturias (España)

El Entrego El Entrego Asturias (España)

Navia Navia Asturias (España)

Noreña Noreña Asturias (España)

Llanes Llanes Asturias (España)

Luarca Luarca Asturias (España)

Cangas del Narcea Cangas del Narcea Asturias (España)

Cangas de Onis Cangas de Onis Asturias (España)

Sana de Langreo Sana de Langreo Asturias (España)

San Martín de Oscos y Mieres San Martín de Oscos y Mieres Asturias (España)

Vegadeo y Ribadesella Vegadeo y Ribadesella Asturias (España)

Avilés Avilés Asturias (España)

Temario del curso

Objetivos de la acción formativa:
Esta acción se entiende de nivel superior y contribuye a la consecución los siguientes objetivos de 'carácter general' de este plan de formación:

Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores
a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.

Son objetivos específicos de la acción ser capaz de:

Destacar la importancia que el capital humano de las organizaciones tiene en el proceso de transformación de la información en conocimiento.
Integrar la gestión de los recursos humanos en la gestión del conocimiento.
Desarrollar los aspectos del uso y la generación del conocimiento en las organizaciones.
Analizar la contribución del capital humano a los objetivos de la empresa.

Contenidos de la acción formativa:

Gestión del conocimiento. 10 horas