Regulación de los Salarios de Tramitación. Actualizado con las novedades que introduce la Nueva Reforma Laboral, que afectan al despido.
Dirigido a
Directores de Recursos Humanos.
Directores de Relaciones Laborales.
Directores de Personal.
Directores de Relaciones Institucionales.
Consultores de Recursos Humanos.
Asesores Laborales.
Asesores Jurídicos.
Graduados Sociales.
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN. La
carta de despido: problemas prácticos habituales.
Análisis de las causas de despido:
Preparación de argumentos.
Últimas interpretaciones judiciales.
Las nuevas causas de despido:
El acoso en el trabajo.
El reconocimiento legal de la garantía de indemnidad y sus
efectos.
Forma y procedimiento del despido disciplinario.
Plazo y forma.
Documentación necesaria.
Cuándo y cómo negociar.
Actos coetáneos y posteriores al despido.
Reconocimiento de la improcedencia.
Ofrecimiento de la indemnización.
Evitar los salarios de tramitación.
Problemas procesales del despido.
Caducidad de la acción de despido.
La improcedencia como categoría general.
Nulidad del despido durante el embarazo. La sentencia del
Tribunal Supremo de 26 de febrero de 2004.
2. EL DESPIDO OBJETIVO. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE PRUEBA.
Características de este tipo de despido.
El plazo y la forma en los despidos objetivos.
La carta de despido.La indemnización, plazo y puesta a
disposición.
Análisis de la jurisprudencia.
3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.
Características de este tipo de despido.
Expedientes de regulación de empleo.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES
DEL DESPIDO.
El concepto de salario a efectos del cálculo de la
indemnización.
Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese
cálculo: el "bonus".
La eliminación de los salarios de tramitación: cómo ha
influido.
La opción entre indemnización o readmisión en el despido
improcedente.
Problemas prácticos en caso de readmisión.
Sucesión de empresa y otras formas de colaboración
empresarial: efectos sobre el despido.
Efectos de la calificación del despido sobre la prestación de
desempleo.
Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
Casos prácticos.
Actualizado con las novedades que introduce la Nueva Reforma Laboral que
afectan al despido Entrega del material a domicilio.
EN ESTE CURSO PRÁCTICO PODRÁ CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS Y
ASPECTOS LEGALES DEL "DESPIDO" Y RESOLVER, ENTRE OTRAS, LAS
SIGUIENTES DUDAS:
¿Cuáles son los argumentos
que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones
judiciales?
¿Cuáles son las nuevas
causas de despido?
¿Qué variaciones
y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma
Laboral?
¿Cómo
legalizar el reconocimiento de la garantía de indemnidad?
¿Qué procedimiento
utilizar en undespido disciplinario? ¿Cuándo y
cómo negociar con el empleado?
¿Qué requisitos
son necesarios pararealizar un despido colectivo?
¿Pueden fijar los convenios individuales o colectivos una edad
de jubilación forzosa?
¿Están las mujeres
en estadoobligadas a anunciar su embarazo en el momento de
la contratación? ¿Se aplica la misma ley tanto en
contratos temporales como en contratos indefinidos?
¿Cuáles son los casos
en que se puede extinguir el contrato por"despido objetivo"?
¿Cómo probarlo? ¿Qué indemnización le
corresponde al trabajador? ¿Cuál es el plazo establecido
para llevar a cabo este proceso?
¿Cómo afecta
lasupresión de los salarios de tramitación a
trabajadores y empresarios?
¿Qué conceptos se deben tener en cuenta para realizar el cómputo
del "bonus" en una indemnización por despido?
¿En qué casos
se encuentran las indemnizaciones exentas de tributación?
¿Cómo evitar los errores
formales que provocan la improcedencia del despido?
¿Qué alternativas
se les pueden ofrecer a los trabajadores afectados por
el despido?
DIRIGIDO A...
Directores de Recursos Humanos.
Directores de Relaciones Laborales.
Directores de Personal.
Directores de Relaciones Institucionales.
Consultores de Recursos Humanos.
Asesores Laborales.
Asesores Jurídicos.
Graduados Sociales.
NUESTRO EXPERTO
D. Sergio Becerra Corrales. Licenciado en Derecho por la
Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral.
Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Abogado y Socio Director de
INTERLEGAL. Consultor del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos
de Global Estrategias. Ha desarrollado e impartido programas de formación
a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG
Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Ofiservice, Schweppes, Telefónica
Publicidad e Información...
(Todos los ponentes están
confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar
alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas
a su voluntad).
METODOLOGÍA Nuestro modelo de
formación a distancia se basa en una acción tutorial constante.
El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se
definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo
del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de
desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en
grupo, etc.A través del foro se podrán formular dudas, se
darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y
conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la
participación de todos los alumnos.
Para un buen
aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días
alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio
independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el
envío de actividades al menos será necesario conectarse dos
veces por semana.
FORMACIÓN IN COMPANY A DISTANCIA
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas
formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le
hará una propuesta a su medida.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de
un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual
de Global Estrategias, El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
PRECIO
1er inscrito: 460 ? + 16 % IVA 2º
inscrito y restantes: 415 ? + 16% IVA Subvención de la
Formación: este curso puede ser subvencionado como formación
continua. Si usted está interesado en bonificarlo, consúltenos. Esta
cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida
en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el
ponente.
Cancelaciones: En caso de cancelación se
retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de
gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de
antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la
asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite
sustituir al asistente inscrito por otra persona.
Ventajas
fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es
deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades.
Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una
deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos
rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho
importe.
Importante: Una vez recibidos los datos
de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y
un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48
horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el
número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
Prácticas
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
