-Desarrollar su actividad laboral en España.
-Estar dado de alta en el régimen general.
- La empresa debe autorizar al trabajador para que realice la Acción Formativa.
-Abstenerse autónomos, funcionarios y personal laboral de instituciones públicas.
Para qué te prepara
Este curso te prepara para el mundo laboral , aprender a realizar nominas...
Dirigido a
A todas aquellas personas dadas de alta en la seguridad social o son autónomos
Programa CONTRATOS 1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.
· Fomento de contratación indefinida.
· Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social y víctimas de malos tratos. Nueva Interinidad bonificada por sustitución de víctimas de violencia de género.
· Transformación en indefinidos de los contratos temporales.
· Contratos para mayores de 52 años.
· Contratos de interinidad bonificados.
· Contratos de sustitución por jubilación anticipada.
· Contrato de relevo.
· Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos. Contrato temporal para trabajadores minusválidos.
· Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos bonificados.
· Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.
· Contratos para la investigación.
· Bonificaciones en contratos de mayores de 60 años indefinidos.
· Análisis de todas las bonificaciones a la Seguridad Social relativas a los anteriores contratos: cuantía, duración, forma de deducción.Subvenciones: cuantía, duración, forma de deducción.
· Novedades legales: Bonificaciones de la reincorporación de la maternidad (ley 36/2003) y fomento del empleo de los trabajadores minusválidos (R.D. 170/2004). Enclaves laborales.
Contratación por Internet: Contrat@.
· Pasos a seguir.
· Posibilidades y ventajas.
· Comunicación de los contratos.
SALARIOS 1. El Salario.
· El recibo de salarios. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos.
· Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales.
Deducciones del salario.
· Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina.
· Otras deducciones.
· Recibo de finiquitos.
· Salario mínimo interprofesional. El Iprem.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social:
· Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial.
· Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de incapacidad temporal.
3. Novedades que Pueden Afectar a la Elaboración de las Nóminas.
· Ley 45/2002 de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo (vacaciones devengadas no disfrutadas).
· Real Decreto 1131/2002 de la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial.
4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF tras la Reforma Fiscal 2003 y su Continuidad en 2005, debido al Nuevo Reglamento.
· Tabla de retenciones.
· Aplicación a la nómina.
· Actualización periódica.
5. La Cotización.
· Bases mínimas y máximas por Contingencias Comunes.
· Topes mínimos y máximos a A.T. y E.P.
· Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo del trabajador.
· Cotización adicional de las horas extras.
· La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
SEGURIDAD SOCIAL. 1. Boletín de cotización a la Seguridad Social.
· Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
· Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación).
· Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).
2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada
