Para saber interpretar y aplicar la normativa en vigor y las novedades legislativas (Reforma Laboral, Ley de Igualdad, Reforma IRPF)
Dirigido a
Personal del Departamento de Nóminas que deban dar solución a las cuestiones más "especiales" y complejas.
Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidades en la gestión contractual de la plantilla y la elaboración de nóminas y seguros sociales.
Asesores Laborales y profesionales independientes.
Y, en general, todas aquellas personas que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
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Temario del curso
BONIFICACIONES Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
NOVEDAD: Programa de Fomento del empleo.
Contratos de interinidad.
Nuevas bonificaciones en los contratos de discapacitados.
Análisis de conceptos cotizables y no cotizables.
Últimas novedades. Nuevas tarifas de primas de AT y EP
REINCORPORACIÓN DE MATERNIDAD. PATERNIDAD. NUEVA REGULACIÓN. ESTUDIO DE
LA REFORMA A LA QUE HA DADO LUGAR LA L.O. DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES.
INCAPACIDADES TEMPORALES (IT).
Maternidad: parcial y por riesgo durante el embarazo.
Readmisión de trabajadores incapacitados.
NUEVA REGULACIÓN: Incapacidades temporales.
Accidentes de trabajo.
IRPF. IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE IRPF.
Estudio de los conceptos sujetos a retención.
Gestión del cálculo de IRPF para evitar diferencias.
Regularización del tipo de IRPF ante nuevas situaciones.
CONCEPTOS ESPECIALES DE NÓMINAS.
Estudios y análisis de devengos y deducciones.
Anticipos a cuenta.
Incentivos.
Pagos en especie.
Vacaciones no disfrutadas. Salario de tramitación.
BONIFICACIONES DE LA FORMACIÓN CONTINUA SUBVENCIONADA. ACTUALIZACIÓN
LEGISLATIVA Y REFORMAS PREVISTAS 2008.
Novedades habidas en normativa legislativa y procedimientos con la
Administración.
Reformas previstas para 2008.
ASISTA A ESTA JORNADA PARA RESOLVER CUESTIONES COMO ...
¿Cuáles son las novedades que la Ley de Igualdad
incorpora en la gestión de la maternidad (maternidad
parcial, paternidad, riesgo durante la lactancia natural del menor de
9 meses, plazos...)? ¿En qué más afecta esta nueva Ley recientemente
aprobada?
¿Se pueden seguir bonificando las conversiones de los
contrados temporales en indefinidos después de la reforma?
¿Cuáles son las actuales bonificaciones de los contratos
indefinidos tras la reforma laboral?
¿Las empresas cotizan más o cotizan menos después de
la Ley 43/2006, de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y
del empleo?
Contratos bonificados de minusválidos
¿En qué consisten las nuevas tarifas de primas de AT y EP?
¿Cómo actuar en los accidentes de trabajo y ante
situaciones problemáticas de incapacidad temporal?
¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y
no disfrutadas? ¿Cómo aparecen en el certificado de empresa?
¿Cómo se gestiona la sustitución de trabajadores
excedentes por cuidado de familiares?
¿Qué posibilidades existen para incluir los pagos en
especie dentro de la nómina? ¿Cotizan igual que los
dinerarios?
¿En qué supuestos o con qué límites cotizan
las dietas y los desplazamientos de los trabajadores a la
Seguridad Social? ¿Cómo tributan estos conceptos?
¿Qué cuestiones no deben olvidarse a la hora de calcular las nóminas
en situaciones de conflictos (huelgas, reducción de jornada,
etc.)?
¿Qué particularidades tiene el "encadenamiento"
de contratos temporales?
¿Cómo deben reflejarse en la nómina los anticipos a
cuenta? ¿Hay riesgo de que consoliden los incentivos
si aparecen en nómina? ¿Qué complementos se
consolidan?
¿Qué particularidades tienen los contratos de interinidad
de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras en periodo de
descanso por maternidad?
¿En qué consiste la readmisión de un trabajador
cuando ha estado de baja por incapacidad temporal y cómo se
gestiona a nivel de Seguridad Social?
¿Cómo se reflejan en las liquidaciones a la Seguridad Social las
bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada?
¿En qué consisten las novedades legales referentes a la presentación
en soporte informático de los partes de baja, confirmación de
bajas y altas?
¿Qué modificaciones de la Seguridad Social se
preven para el 2008? Contratos de trabajadores en situación de
exclusión social, empleo de jovenes, estrategia global de empleo para
trabajadores discapacitados.
¿POR QUÉ ASISTIR A ESTE SEMINARIO? En el desempeño de su
actividad profesional, usted debe conocer cuanta legislación le afecte en
la elaboración de nóminas, como: bonificaciones en la Seguridad Social
(por diferentes conceptos), cómo reflejar en la nómina situaciones de
conflicto laboral, el cálculo del IRPF, bajas laborales, despidos,
maternidad, etc. Por eso, debería:
Conocer cualquier concepto que pueda ser incluido en la nómina.
Estar al día de las últimas modificaciones en la legislación (Reforma
Laboral, Ley de Igualdad, Reforma IRPF), y las consecuencias que
pueden tener para su aplicación en la empresa, destacando actualmente
el RD Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y
del empleo.
En este seminario avanzado con gran éxito de satisfacción de los
asistentes en más de 70 convocatorias ya celebradas, podrá resolver y
aclarar los temas que "realmente" le preocupan con referencia a las
nóminas y seguros sociales. "Exposiciones amenas y dinámicas,
excelente preparación" (Antonio Aguililla, asistente
convocatoria Madrid, febrero de 2007).
NUESTRA EXPERTA Dña.
Cristina Díaz Rivero. Abogado. Licenciada en Derecho por la
Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad
de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente
trabaja en Bravo & Siles. Además es Consultora Senior del Área de Gestión
Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global
Estrategias. Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales:
nóminas, legislación, convenios, etc. Ha impartido formación
a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación Española para la
Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT
España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon,
Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de
Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR
Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles,
Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo
Temporal ...
(Todos los ponentes están confirmados. Global
Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes
por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
METODOLOGÍA
Fomento de la participación e implicación de los asistentes.
Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios.
Consideraciones de casos y análisis de las situaciones especiales que
planteen los asistentes al curso.
FORMACIÓN IN COMPANY Global Estrategias imparte programas
de formación que dan respuesta a las necesidades específicas de una
organización. Nuestra formación In-Company está dirigida a:
Programas de formación que necesitan de una mayor
profundización y dedicación que los seminarios impartidos en abierto.
Programas que por estar dirigidos a un número significativo
de personas dentro de la empresa resulta más aconsejable, eficaz y
efectiva la formación In-Company.
Los conocimientos y experiencia práctica de nuestros ponentes y nuestra
metodología activa que promueve la participación y aplicación de la
formación en los puestos de trabajo, aportan un valor importante en el
área de Recursos Humanos, con el desarrollo de competencias de
planificación, gestión, organización y evaluación de los recursos humanos,
de selección y desarrollo personal y profesional, así como los
relacionados con la legislación laboral.
Nuestro sistema de
trabajo garantiza la impartición de una formación práctica de forma amena
y motivadora que permite solucionar problemas y aumentar el rendimiento en
el puesto de trabajo. Las estrategias y métodos didácticos de la acción
formativa se adecuan a los objetivos que la empresa quiera alcanzar, a los
contenidos y al perfil de los asistentes.
Nuestra
garantía: desde 1994 realizando formación In-Company de
rentabilidad asegurada para más de mil empresas clientes de muy diversos
sectores. Contamos además con el apoyo del Grupo Demos, líder
internacional en Consultoría de Formación, con presencia en la Unión
Europea, China, Australia, África, Iberoamérica...
HORARIO De
10:00 a 18:30 horas.
PRECIO 1er
inscrito: 495 ? 2º
inscrito y restantes: 445 ? Esta cuota incluye: la
asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el
material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
Cancelaciones:
En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la
inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica
hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el
importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se
comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra
persona.
Ventajas fiscales: el importe
de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los
Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de
formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto
de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de
deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante:
Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una
confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla,
en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido
a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
Prácticas
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