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Prácticas
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
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| Temario del curso | ||||||||
1. BONIFICACIONES Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
3- INCAPACIDADES TEMPORALES (IT).
7. ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA 2006.
Obtenga una rentabilidad económica (ahorro de costes) al aplicar en su gestión de nóminas y Seguridad Social los conocimientos adquiridos en el seminario
2. ¿Cuáles son las actuales bonificaciones de los contratos indefinidos tras la reforma laboral? 3. ¿Las empresas cotizan más o cotizan menos después del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo? 4. ¿Cuáles son las novedades que la Ley de Igualdad incorpora en la gestión de la maternidad (maternidad parcial, plazos y formas de reincorporación ...)? ¿En qué más afecta esta nueva Ley recientemente aprobada? 5. ¿Continúan existiendo los contratos bonificados de minusválidos? 6. ¿Cómo se refleja la reforma laboral en los seguros sociales? 7. ¿En qué consisten las nuevas tarifas de primas de AT y EP? 8. ¿Cómo actuar en los accidentes de trabajo y ante situaciones problemáticas de incapacidad temporal? 9. ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas? ¿Cómo aparecen en el certificado de empresa? 10. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para la contratación de extranjeros? 11. ¿Cómo se gestiona la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares? 12. ¿Qué posibilidades existen para incluir los pagos en especie dentro de la nómina? 13. ¿En qué supuestos o con qué límites cotizan las dietas y los desplazamientos de los trabajadores a la Seguridad Social? ¿Cómo tributan estos conceptos? 14. ¿Qué cuestiones no deben olvidarse a la hora de calcular las nóminas en situaciones de conflictos (huelgas, reducción de jornada, etc.)? 15. ¿Cómo descontar del salario de tramitación los ingresos obtenidos por el despedido en otro trabajo? 16. ¿Cómo deben reflejarse en la nómina los anticipos a cuenta? ¿Hay riesgo de que consoliden los incentivos si aparecen en nómina? ¿Qué complementos se consolidan? 17. ¿Qué particularidades tienen los contratos de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras en periodo de descanso por maternidad? 18. ¿En qué consiste la readmisión de un trabajador cuando ha estado de baja por incapacidad temporal y cómo se gestiona a nivel de Seguridad Social? 19. ¿Cómo se reflejan en las liquidaciones a la Seguridad Social las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada? 20. ¿En qué consisten las novedades legales referentes a la presentación en soporte informático de los partes de baja, confirmación de bajas y altas? 21. ¿Cómo se están sancionando las infracciones referentes a la presentación de baja de trabajadores? 22. ¿Cómo afecta la Reforma del IRPF 2007 a las retenciones en nómina?
· Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidades en la gestión contractual de la plantilla y la elaboración de nóminas y seguros sociales. · Asesores Laborales y profesionales independientes. Y, en general, todas aquellas personas que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.
Dña. Cristina Díaz Rivero. Abogado. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente trabaja en Bravo & Siles Asesores. Además es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias. Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas, legislación, convenios, etc. Ha impartido formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal ... (Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad). METODOLOGÍA 1. Grupos de trabajo reducidos. 2. Fomento de la participación e implicación de los asistentes. 3. Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios. 4. Consideraciones de casos y análisis de las situaciones especiales que planteen los asistentes al curso.
BARCELONA, 4 de julio de 2007. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32. MÁLAGA, 9 de julio de 2007. Hotel Novotel Málaga. Avda. Velázquez, 126.
1er Inscrito: 495 ? + 16% IVA 2º Inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona. Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo. |
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