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| Temario del curso | ||||||||||
D. Eduardo Ortega Gómez. Licenciado en Derecho por la Universidad de Valladolid. Abogado en ejercicio y responsable de los Departamentos de Derecho del Trabajo y Derecho Penal de LEGALIA ABOGADOS. Posee gran experiencia en la impartición de cursos sobre gestión de Recursos Humanos, contratación, derecho laboral y Seguridad Social. Colaborador habitual de diversas publicaciones de materia laboral. (Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
Este curso puede ser impartido para un grupo de personas de su organización de forma personalizada, adaptado a sus necesidades específicas de formación. Para más información póngase en contacto con nuestro departamento de Formación In Company.
1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA FLEXIBLE? 1.1. Problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional: absentismo, productividad y clima laboral. 1.2. Beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad.
1.3. Marco jurídico - laboral: Ley de Conciliación de la Vida Laboral y el Estatuto de los Trabajadores. · Ayudas e incentivos para favorecer la flexibilidad. 2. POLÍTICAS Y MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL: EJEMPLOS PRÁCTICOS. 2.1. La flexibilidad en el tiempo de trabajo: en qué consiste y cómo aplicarla en la empresa.
2.2. Permisos de trabajo.
2.3. Flexibilidad en el lugar de trabajo.
2.4. Servicios de apoyo al empleado.
3. PUESTA EN MARCHA DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA: 3.1. Proyecto empresarial. 3.2. Análisis de aplicabilidad y métodos de control. 3.3. El marketing interno de estos servicios. 3.4. Evaluación y beneficios: medidas correctoras. 3.5. Ejemplos de empresas "flexibles".
MADRID, 4 de junio de 2007. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220. BARCELONA, 26 de junio de 2007. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
De 10:00 a 18:30 horas.
1er inscrito: 425 € + 16% IVA 2º inscrito y restantes: 380 € + 16% IVA Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona. Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo. |
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