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Prácticas
a el desarrollo de profesionales altamente cualificados, para alcanzar los puestos técnicos, directivos y el desarrollo profesional adecuado al entramado social y económico que se requiere.
La formación se enmarca dentro de dos exigencias fundamentales:
Conseguir los objetivos de formación des...
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| Instalaciones del centro: Centro de Estudios Jurídicos Granada | |||||
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| Temario del curso | |||||||
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Se desarrolla durante de 500 horas desarrollándose en los meses de octubre a junio, las clases se imparten de lunes a jueves, en jornadas de cuatro horas (de 17 a 21 horas). PROFESORADO Centro de Estudios Jurídicos Granada, ofrece a sus alumnos el trabajo de síntesis y la experiencia diaria de grandes profesionales que han resumido cientos de horas de trabajo y dedicación para la elaboración del Master en Recursos Humanos y Gestión Laboral. Los protagonistas de nuestras posibilidades formativas, son los profesores. En este sentido hemos de destacar una característica fundamental que es la continuidad año tras año de nuestros profesores y personal de apoyo. SISTEMAS DE ENSEÑANZA (METODOLOGÍA Y MODALIDADES FORMATIVAS) Todos los programas y cursos de Centro de Estudios Jurídicos Granada tienen como fin desarrollar las capacidades profesionales/directivas de los participantes. Para ello se utiliza un método de enseñanza activo y práctico (método del caso). El Master Profesional se imparte en dos modalidades de enseñanza: MODALIDAD DE ENSEÑANZA PRESENCIAL: Se caracteriza por los siguientes aspectos: Los programas profesionales persiguen potenciar las habilidades centradas en las capacidades de análisis, la toma de decisiones y el trabajo en equipo Exposición en las sesiones. Se exponen los conceptos necesarios para encontrar la solución adecuada según los casos Debates y coloquios. Resolución de casos prácticos. Realización de ejercicios. Trabajos en los que se realizan análisis globales de las distintas situaciones planteadas y se simulan casos que ayudan al alumno a conseguir la destreza que, en determinadas ocasiones, implica varios años de experiencia laboral. Evaluación de Aprovechamiento: Todos los profesores de los diferentes módulos evaluarán a los alumnos en función de su grado de asistencia, participación y calidad de las intervenciones. Los sistemas de evaluación buscarán, especialmente, comprobar la capacidad del alumno para resolver los problemas que, más frecuentemente, se presentan a los profesionales en ejercicio. Diploma/Titulo. A los alumnos se les exige, en general, para la obtención del Diploma, asistir al 80 por 100 de las sesiones, preparar diariamente los casos propuestos, participar en las clases y en los equipos de trabajo y superar las pruebas que se propongan. MODALIDAD DE ENSEÑANZA E-LEARNING (TELEFORMACIÓN): Las clases se imparten a través de Internet en la URL: www.cejgranada.es, posibilitando de esta manera: Un mejor aprovechamiento docente por parte del alumno/a. Permite compatibilizar la formación con el trabajo diario. Permite una adecuación personal de seguimiento. Proceso de aprendizaje guiado. Seguimiento del/la alumno/a: El master se desarrolla en formato semanal, esto es el alumno dispone de siete días para ir desarrollando el contenido establecido en la semana lectiva, llegado el día siete el sistema pasa al tema siguiente. Consecuencia de lo anterior el alumno participante debe ir estudiando todas las semanas pues el curso se aprueba o suspende semanalmente. Con esto se consigue un control, estimulo, rigor y formalidad. Igualmente aun cuando las cuestiones de aprovechamiento deban de desarrollarse en un termino limitado en el tiempo (semanalmente) el día a día puede realizarse a la hora que mejor le venga al alumno. Ello facilita un aprovechamiento óptimo, dado que el alumno va a estudiar en el horario que le es más propicio para un mejor rendimiento y comprensión bajo la metodología outdoo. Atención Docente: El/la profesor/a esta a disposición de los/as alumnos/as todos los días laborables del curso a través del foro y/o chat. Esto es, el profesor en la semana lectiva en que se desarrolla su tema, todos los días entra en el foro y deja cuestiones y responde a cuestiones a los/as alumnos/as. De esta manera conseguimos que tanto profesores y alumnos puedan realizar un contacto continuo y perfecto al objeto de que el objetivo transmisión y recepción de contenidos sea provechoso. Las Clases: Las dos grandes preguntas: ¿Cómo atiendo a la explicación del profesor? ¿Como en la distancia puedo asistir a clase? Se ha generado un servidor de video stremeng, de forma que el profesor grava la clase en la sede de Centro de Estudios Jurídicos Granada, y en la semana correspondiente el alumno puede visionarla tantas veces como desee, de esta manera cumplimos los objetivos de este medio: Puedo asistir a clase a las 11 de la noche a las 7 de la mañana. Puedo repetir la clase o que me lo explique otra vez, visionando tantas veces como desee o necesite el video de la clase. ¿Y si algo que ha dicho el profesor no lo entiendo? Pues lo pregunto en el foro, con lo que: Comparto mis dudas con los demás compañeros. El profesor me responde a mi y a los compañeros. Me entero de las dudas de otros compañeros que no había caído en ellas. Como se ve estamos ante una nueva era de formación para profesionales capaz de posibilitar el acceso a la formación sin necesidad de desplazamientos y convirtiéndose en una potente herramienta para conseguir un optimo aprovechamiento. SISTEMA DE EVALUACIÓN Y TÍTULO Para la obtención del título de MASTER en RECURSOS HUMANOS Y GESTION LABORAL será necesario haber superado las pruebas de los diferentes módulos y bloques temáticos de programa, así como una asistencia mínima del 80 % de las horas lectivas. El sistema de evaluación del máster tiene por objeto el análisis y seguimiento continuo e individualizado de todos/as los/as participantes. Con esta evaluación se pretende, no sólo valorar los conocimientos adquiridos, sino también las cualidades y aptitudes necesarias. Cada módulo establecerá su sistema valorativo propio (examen escrito, test, breve memoria, caso práctico individual, trabajo en grupo u otro modo que el/la docente considere oportuno), que junto a las clases lectivas configuran el contenido del módulo. Para todos/as los/as alumnos/as que hayan superado con éxito su formación y obtengan el titulo Master se emitirá un Expediente Académico que recogerá todos los módulos, bloques y actividades complementarias cursadas incluyendo contenidos, horas lectivas y profesorado. PROGRAMA: ÁREA DE RELACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: El tema va encaminado a conocer los elementos presentes en la relación laboral. TIEMPO DE TRABAJO: El objetivo es conocer las bases del tiempo de trabajo y descansos legalmente establecidos. CONTRATACIÓN LABORAL: Se pretende que el alumno conozca los tipos de contratos, bonificaciones y particularidades de los mismos. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Definimos la extinción del contrato laboral, despidos, etc. CONVENIOS COLECTIIVOS: Se pretende que el alumno se familiarice con el Marco legal establecido para la aprobación de los Convenios ÁREA DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL PRÁCTICA DE NÓMINAS: Conoceremos los elementos presentes en las nóminas, los devengos y las deducciones salariales, elementos del salario, tratamiento de IRPF, Bases, etc. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Conoceremos los elementos tales como los formularios para dar altas/bajas y tratamiento de los elementos de Cotización PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Los alumnos se formarán en los tipos de prestaciones y formas de pago actuales. Con especial atención a la prestación por desempleo. EL PARO.OBJETIVO: Que el alumno sea capaz de obtener las herramientas necesarias para realizar las nóminas y los boletines de cotización, así como un conocimiento general de los elementos de Cotización a Seguridad Social. PRACTICA INFORMATIZADA NOMINAS CONFECCIÓN Y GESTIÓN: Nominaplus Sistema RED: Winsuite Sistema Contrat@. OBJETIVO: El objetivo de este módulo es el uso de programas de gestión para realizar las nóminas y Seguros Sociales, gestión de cotización y altas y bajas por medio del sistema RED (Winsuite) además del nuevo sistema Contrat@, por donde registramos los Contratos sin necesidad de acudir a la oficina del INEM. ÁREA JURÍDICO LABORAL REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROCEDIMIENTO LABORAL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBJETIVO: Conoceremos el marco Jurídico en temas laborales, haciendo especial hincapié a la tramitación del expediente de regulación de empleo, la negociación colectiva y el procedimiento laboral. ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. OBJETIVO: Es que el alumno consiga los conocimientos básicos legislativos y ámbito de aplicación en materia de Prevención. BLOQUE DE RECURSOS HUMANOS ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS CAMBIO CULTURAL Y ESTRUCTURAL. En este módulo obtendremos los conocimientos de lo que se denomina cultura de empresa, paradigmas y métodos para el cambio de clima y cultura en el ámbito de los recursos humanos EL MARCO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS. El objetivo es obtener el conocimiento de la gestión por competencias, utilización y objetivos de la misma cara al desarrollo empresarial en los Recursos Humanos INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN EN RECURSOS HUMANOS. El objetivo es obtenerlos conocimientos estadísticos, métodos y técnicas necesarios para la aplicación en RRHH ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. El objetivo es dotar a los alumnos de los conocimientos y las herramientas para desarrollar correctamente el análisis, la evaluación y la valoración del puesto de trabajo. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS. Obtendremos los conocimientos del Procedimiento a través del cual las organizaciones analizan y aprenden de sus entornos interno y externo y crean estrategias destinadas a la consecución de objetivos establecidos para obtener ventajas competitivas INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL). Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la Inteligencia Emocional. COACHING. Durante el módulo se pretende entender el Coaching como un modelo novedoso cuya función principal es obtener el máximo potencial de los trabajadores. MENTORING El objetivo es en similitud a el anterior modelo, obtener habilidades y competencias para utilizar y formar al técnico en mentoring. ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS El objetivo es el conocimiento y la aplicación en un taller de la Gestión por competencias. Así como el acceso a nuevas formas de reclutamiento y selección. ÁREA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS MANAGEMENT/HABILIDADES DE DIRECCION En este modulo formaremos al alumno para que conozca habilidades de gestión que les facilite gestión y dirección de equipos de trabajo. INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL) Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la Inteligencia Emocional. TALLER DE NEGOCIACIÓN / PLAN DE COMUNICACIÓN Por medio de un taller generaremos la Formación de planes de comunicación como elemento vital en la empresa. LA FORMACIÓN DE LA FUERZA LABORAL Formación de trabajadores, métodos, etc. DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL El objetivo es que el alumno obtenga los criterios para promocionar el personal, formar y aplicar las últimas técnicas. LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO Se formará al alumno con el objetivo es como valorar la cantidad/calidad del trabajo realizado. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Conocer las principales formas de retribución, fija variable y nuevos modelos de compensación alternativos que se utilizan actualmente en la empresa. CALIDAD DE VIDA LABORAL. FLEXIBILIDAD Y EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS Conoceremos los parámetros de Calidad de vida laboral, factores y condicionantes ADMINISTRACIÓN DE COSTES Y TIEMPO Formas de administración de tiempo de trabajo y sistemas de gestión. Así como técnicas para minimizar costes en la empresa y aumentar beneficios por medio de la gestión de Recursos. MARKETING MARKETING Y ESTRATEGIA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS ACCESO A REVISTAS Y MEDIOS ESPECIALIZADOS EN RRHH PRESENTACION COMERCIAL Y TECNICAS DE VENTA El objetivo del módulo es el conocimiento de las principales técnicas comerciales, exposición, venta y seguimiento de la acción comercial. También formaremos al alumno en el conocimiento de cómo acceder a los principales medios especializados en RRHH y las formas de llegar a los profesionales. ÁREA DE CALIDAD TOTAL Y FAMILIAS ISO CALIDAD TOTAL Y FAMILIAS ISO CERTIFICACION DE LA EMPRESA, FAMILIAS ISO Conoceremos la Legislación vigente, la norma ISO y sobre todo su aplicación práctica en la empresa para formar un Sistema de Calidad ORIENTACION SITUACION ACTUAL BUSQUEDA DE EMPLEO ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA ORIENTACION PSICOTECNICOS Entendemos que todo profesional de RRHH debe tener la capacidad de orientar a su personal profesionalmente, así como un conocimiento amplio de las de los métodos de búsqueda de empleo. BOLSA DE TRABAJO Y PRACTICAS EN EMPRESAS. Nuestro objetivo es: Poner a disposición de las empresas los profesionales mejor preparados en todas las áreas: financiera, contable, tributaria, recursos humanos, laboral, prevención de riesgos laborales, jurídica, auditoría… Ofrecer a nuestros alumnos una puerta abierta hacia nuevas oportunidades profesionales, de forma totalmente gratuita tanto para empresa como para alumnos. Desde el Centro de Estudios Jurídicos Granada agradecemos a las empresas y a los alumnos el interés y confianza depositada en el servicio de Bolsa de Trabajo. Nuestro compromiso es: Facilitar a nuestros alumnos la incorporación al mundo laboral. Poner a disposición de las empresas que lo necesiten, candidatos de perfiles directivos y técnicos cualificados. Facilitar la realización de prácticas sin relación laboral (becarios) mediante el desarrollo de una activa política de suscripción de Convenios de Colaboración Formativa con empresas. Orientar a alumnos y empresas sobre las trayectorias y salidas profesionales. LA BOLSA DE TRABAJO - ALUMNOS DE MASTER Pueden dar de alta su curriculum cuando haya transcurrido la mitad del curso académico. El acceso al servicio de Bolsa de Trabajo se mantiene hasta 6 meses después de haberlo finalizado la formación. - ALUMNOS DE MASTER E-LEARNING Cursos E-LEARNING con duración superior a 22 semanas. Podrán acceder a Bolsa de Trabajo a partir del quinto mes de haber iniciado su formación hasta el sexto mes después de haber finalizado el curso. PRÁCTICAS EN EMPRESAS “DEL AULA A LA EMPRESA” Dirigida a participantes del Master Profesional en Asesoría de Empresas que No se encuentren trabajando. Los participantes del periodo de practicas tienen de esta manera la posibilidad de reforzar su formación mediante el contacto con la realidad empresarial. El objetivo es que el estudiante se integre en un equipo y que asuma las responsabilidades operativas dentro de un contexto próximo a su futuro profesional. El alumno dispone tras finalizar la formación teórico práctica del master de una formación práctica de tres meses en empresa o institución, en cualquiera de las entidades colaboradoras, previa selección de compatibilidad con el puesto en que realizará sus prácticas, siempre que supere los contenidos formativos y de asistencia a la formación teórico practica. Las prácticas son optativas, para el alumno. Es requisito para el acceso a prácticas profesionales obtener un aprovechamiento óptimo en cada una de las áreas del Master. Candidatos que buscan su primer empleo podrán acceder al mercado laboral a través de la realización de prácticas en empresas y entidades colaboradoras mediante la firma "Convenios de Colaboración Formativa" con empresas que desean participar en estos programas. En las prácticas no existe relación laboral, por tanto, tampoco existe retribución alguna. No obstante, algunas empresas becan a los alumnos con algún tipo de incentivo económico en concepto de ayuda al estudio, transporte o manutención. Los alumnos que se incorporan a la empresa como becarios, van cubiertos por un seguro de accidentes y responsabilidad civil que suscribe Centro de Estudios Jurídicos Granada previo al inicio de la formación practica. Las practicas sólo se ofrecen dentro del territorio del Reino de España, son opcionales para el/la alumno/a. Todo son ventajas Beneficios Fiscales Gasto deducible en el Impuesto de Sociedades e IRPF (Actividades empresariales y profesionales). Deducción por gastos de formación del 5-10 % en el Impuesto de Sociedades (Art. 40 del RDL 4/2004). Beneficios Sociales Deducción directa de las cuotas de la SS (RD 395/2007, de 23 de marzo y Orden TAS/2307/2007), en las condiciones y términos regulados en las mencionadas normas. Como escuela de formación continua para los trabajadores, el Centro de Estudios Jurídicos Granada ofrece servicios y programas de formación acordes a las necesidades formativas de cientos de empresas cada año. Consúltanos Tu empresa puede beneficiarse |
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