Instalaciones del centro: Comillas-Postgrado. ICADE-ICAI
Alberto Aguilera, 23 Madrid 28015 Madrid (España)
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Temario del curso
INFORMACION
Los recursos humanos son cada vez más la clave estratégica de muchas empresas. En la medida en que la competencia se intensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada vez mas en una sociedad de servicios y en éstos la personas cobran una importancia vital en el desarrollo de la ventaja competitiva de la empresa. Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buen gestión de recursos humanos crece de modo acelerado y cada día tiene más importancia estratégica.
Por otro lado, la buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollando continuamente nuevas herramientas y estrategias que exigen la dedicación y el empeño de directivos de alto nivel con una formación específica.
Por último hay otro elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su carácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la visión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las claves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones.
Si bien el programa del Máster incluye todos los módulos que detallamos a continuación el Instituto de Postgrado ha diseñado una serie de módulos en este área que se pueden dar de forma individual como formación executive para aquellos profesionales que no necesiten o no puedan por diversos motivos atender a un curso cerrado y prolongado en el tiempo.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH – 150 horas
• Estrategia y Organización Empresarial • Contabilidad y Finanzas • Operaciones y Calidad • Comercial y Marketing • Elaboración de Proyectos • Etica Empresarial • Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información
GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH – 160 horas
• Gestión por Competencias • Selección de Personas • Formación y Desarrollo • Gestión y Evaluación de Desempeño • Evaluación de Potencial y Gestión de Carreras • Cultura Empresarial y Clima Laboral • Cuadro de Mando Integral • Desvinculación Laboral • Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo • Comunicación en la Empresa • Coaching
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES – 155 horas
• Planificación de Plantillas • Contratos de Trabajo • Política de Relaciones Laborales • Marco Jurídico Laboral • Negociación Colectiva • Prevención de Riesgos Laborales • Procedimiento Laboral • Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social • Política Retributiva, Estructura Salarial, Compensación y Beneficios
COMPETENCIAS Y HABILIDADES PERSONALES – 40 horas
• Cómo optimizar la relación con los demás • Cómo liderar equipos de éxito • Cómo desarrollar el talento negociador • Gestión eficaz del tiempo: cómo organizar eficazmente el trabajo • Organización y dirección de reuniones • Habilidades para la toma de decisiones • Creatividad e innovación en las organizaciones
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