Master en Orientación Laboral

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.

• Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral.
• La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía.
• La orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral.
• La orientación profesional para la igualdad de oportunidades.
• ¿Qué son los itinerarios de inserción?.

TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO.

• El mercado de trabajo actual.
• Yacimientos de Empleo.
• Demanda y gestión de la demanda.
• Perfiles profesionales del mundo laboral.

TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.

• La intermediación. Introducción.
• Los Agentes de Intermediación.
• Demanda y gestión de la demanda.
• Oferta y gestión de la oferta.
• La red EURES.

TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.

• Evolución y características del Mercado de Trabajo.
• Funciones y metodologías de prospección.
• El Observatorio Ocupacional.
• Nuevos yacimientos de empleo.

MÓDULO 2. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA.

• Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España.
• Normativa de referencia.
• La ley (56/2003) de empleo.
• La ley (43/2006) para la mejora de crecimiento y empleo.
• Decretos.
• La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
• El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades.

TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA.

• La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo.
• La estrategia europea para el empleo (EEE).
• La movilidad de los trabajadores.
• Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE).
• Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España.

MÓDULO 3. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 7. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL.

• Marco de actuación: la orientación sociolaboral.
• El perfil profesional del orientador laboral.
• Ámbito propio de actuación.
• Niveles de intervención.
• Funciones y principios.
• Los itinerarios de inserción sociolaboral.

TEMA8. COMPETENCIAS PROFESIONALES.

• La Conceptualización del Término "Competencia.
• La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales.
• Cualificaciones profesionales.

TEMA 9. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA.

• Definición de relación de ayuda.
• Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.
• Diferentes estilos de relación de ayuda.
• Concepto de empatía.
• La respuesta.
• La reformulación.
• La relación de ayuda como proceso.
• La destreza de iniciar.

MÓDULO 4. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.

TEMA 10. LOS JÓVENES.

• Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general.
• La inserción laboral de los jóvenes.
• La formación para el trabajo.

TEMA 11. PARADOS Y DISCAPACITADOS.

• Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años.
• Discapacidad y empleo.

TEMA 12. MUJERES.

• La segregación ocupacional.
• La discriminación vertical.
• La discriminación salarial.
• La nueva dimensión sexual.
• Acoso sexual.
• Toma de decisiones.

TEMA 13. INMIGRANTES.

• El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante .
• Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular.
• Acceso al mercado laboral.

TEMA 14. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL.

• La investigación social.
• Requisitos de la investigación social.
• Funciones de la investigación social.
• El Proceso.

MÓDULO 5. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL.
TEMA 15. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN.

• Supuestos generales.
• Nuevos enfoques de la formación.
• La gestión pedagógica.

TEMA 16. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL.

• Necesidad de autoconocimiento.
• El proceso de autoanálisis.
• La autoestima.
• Desarrollo de habilidades sociales.
• La motivación en procesos de orientación laboral.

TEMA 17. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I.

• Cómo analizar las ofertas de trabajo.
• Cómo ofrecerse a una empresa.
• Cómo hacer una carta de presentación.
• Cómo hacer un currículum.
• Las pruebas psicotécnicas.

TEMA 18. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II.

• Pruebas de trabajo o pruebas profesionales.
• Entrevista de trabajo.
• Reconocimiento médico.

MÓDULO 6. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL.
TEMA 19. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL.

• La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
• Características de los itinerarios de inserción laboral.
• Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral.
• Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral.

MÓDULO 7. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I.
TEMA 20. EMPLEO PÚBLICO.

• El empleo público.
• Acceso al Empleo Público.
• Clases de puestos en la función pública española.
• Sistemas de selección.
• Proceso de selección.
• Dónde trabajar.
• Dónde encontrar información.

TEMA 21. EMPLEO PRIVADO.

• Introducción.
• Evolución histórica.
• Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información.
• Requisitos de acceso a un Empleo Privado.

MÓDULO 8. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II.
TEMA 22. AUTOEMPLEO Y EMPRESA.

• Concepto de autoempleo.
• El emprendedor y la empresa.
• Tipos de empresas.
• El plan de empresa.

TEMA 23. LA IDEA EMPRESARIAL.

• Introducción.
• Generación de ideas de negocio.
• Evaluación de la idea.
• Factores de fracaso y factores de éxito.

TEMA 24. EL PLAN DE EMPRESA I.

• Introducción.
• Utilidad del Plan de Empresa.
• La Introducción del Plan de Empresa.
• Estudio de mercado.

TEMA 25. EL PLAN DE EMPRESA II.

• Plan de Marketing.
• Plan de Producción.

TEMA 26. EL PLAN DE EMPRESA III.

• Infraestructuras.
• Recursos Humanos.
• Plan Financiero.
• Valoración del riesgo. Valoración del proyecto.
• Estructura legal. Forma jurídica.

MÓDULO 8. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD III.
TEMA 27. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS.

• Aproximación histórica y evolución reciente.
• Claves para la concepción estratégica del desarrollo local.
• Objetivos del desarrollo local.
• El valor añadido del desarrollo local.
• Funciones del desarrollo local.
• 6. Campos de trabajo del desarrollo local.
• La política de desarrollo local.

TEMA 28. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL.

• Introducción.
• Recursos físicos. Infraestructuras.
• Elementos del desarrollo local.

TEMA 29. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL.

• Introducción.
• Agentes intervinientes en el desarrollo local.
• Perfil y características del agente de desarrollo local.

TEMA 30. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.

• Su origen.
• Objetivos de las AEDL.
• Tipología de las AEDL.
• Funciones de las AEDL.
• La empresa como agente de desarrollo.

TEMA 31. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL.

• Introducción.
• La planificación estratégica.
• Las fases y contenidos de la planificación estratégica.

TEMA 32. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL.

• Qué son las Empresas de Inserción
• Tipos de Empresas de Inserción.
• Los problemas de la Empresa de Inserción.
• Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción.
• Situación normativa de las empresas de inserción.
• Necesidades y demandas de la empresa de inserción.

TEMA 33. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN.

• La entidad promotora.
• El gerente.
• El tutor.
• Los trabajadores.
• El equipo emprendedor.

TEMA 34. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN.

• Qué se entiende por participación.
• Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen.
• Dónde y cómo podrían participar.

METODOLOGÍA
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).
MATERIAL QUE SE ENTREGA

• Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 1"
• Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 2"
• Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 3"
• Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 4"
• Cuaderno de ejercicios "Master en Orientación Laboral Vol. 1"
• Cuaderno de ejercicios "Master en Orientación Laboral Vol. 2"
• Carta de presentación.
• Guía del alumno.
• Subcarpeta.
• Bolígrafos.
• Sobre a franquear en destino.