Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN

El MDRH es un programa diseñado para que los alumnos participantes mejoren su cualificación profesional, incrementen su potencial personal y asuman plenamente el significado estratégico que la dirección de personas tiene en las organizaciones actuales.

El MDRH es un completo programa que incluye el análisis de conceptos, técnicas y políticas, el entrenamiento con metodologías y herramientas, y el diseño de estrategias y planes para la mejora del desempeño profesional en las tres grandes funciones del área de recursos humanos: gestión y administración de personal, desarrollo de personas y dirección de recursos humanos.

Necesidad, reto, cambio, desarrollo… son los activadores fundamentales para incorporarse a un apasionante proyecto de aprendizaje, la realización de un programa Máster. Y eso lo saben, especialmente, las personas que trabajan para ayudar a las demás personas a obtener los mejores resultados posibles; éste es el perfil de un profesional de recursos humanos.

Te invito a consultar toda la información que te ofrecemos aquí sobre este programa para que puedas hacerte una idea clara de los beneficios que puedes obtener de nuestro Máster.


DIFERENCIALES
Los principales aspectos diferenciales del MDRH de la Escuela de Negocios Caixanova son los siguientes:

• Claustro compuesto por técnicos, consultores y directores de recursos humanos con una amplia experiencia profesional y docente.
• Especial atención a las últimas tendencias en gestión y dirección: e-learning, outsourcing, gestión de expatriados, sistemas de compensación y beneficios, cultura organizacional…
• Visión global de la empresa: dirección general, finanzas y procesos.
• Proyecto final: aplicación de las metodologías y herramientas de RR.HH. a una empresa real.

ESTRUCTURA Y CONTENIDOS
El MDRH de la Escuela de Negocios Caixanova se imparte en horario de fin de semana (viernes tarde y sábado mañana). Este programa máster se imparte en las sedes de Vigo y A Coruña.

El Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de 430 horas, y se estructura en cinco ciclos: Fundamentos para la Dirección de Empresas, Gestión y Administración de Personal; Desarrollo de Personas; Dirección de Recursos Humanos y Proyecto Final.


INTRODUCCIÓN: FUNDAMENTOS EMPRESARIALES
Esta primera parte del programa consta de 50 horas. Además de dotar al alumno de las habilidades necesarias para trabajar en equipo de modo eficaz, proporciona los conocimientos fundamentales de dirección de empresas y de gestión financiera para permitir un adecuado aprovechamiento de las restantes materias del programa.


CICLO 1: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Compaginar adecuadamente los aspectos tradicionalmente ligados al ámbito laboral con la estrategia de desarrollo de RR.HH. es la clave para lograr una mejora en el desempeño de todos los miembros de la empresa. Este ciclo pretende ser un complemento eficaz para aquellos profesionales vinculados al desarrollo de la función de RR.HH. en la empresa, que necesiten profundizar en sus conocimientos y destrezas en el manejo de herramientas muy operativas para la gestión del día a día del personal.

CICLO 2: DESARROLLO DE PERSONAS
Este segundo ciclo pretende ser un complemento eficaz para aquellos profesionales vinculados a la gestión y administración de personal que necesiten renovar y ampliar sus conocimientos y destrezas en el manejo de herramientas avanzadas para la optimización y el desarrollo de sus recursos humanos. Las modernas técnicas de desarrollo de recursos humanos, que abarcan aspectos como selección, formación, evaluación del desempeño, planificación de carreras… se orientan en esta dirección; por ello, la satisfacción y vinculación de los empleados y su reflejo en la productividad y calidad en la empresa son una preocupación creciente.


CICLO 3: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo principal de este tercer ciclo es mostrar y demostrar la importancia de la dirección de recursos humanos dentro de la empresa. A lo largo del ciclo se trabajará ampliamente con los principales componentes para el diseño e implantación de una adecuada estrategia de recursos humanos y en su interconexión con el logro de los objetivos generales de la organización.

PROYECTO FINAL
El Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos finaliza con la presentación y defensa de un proyecto consistente en el desarrollo de una o más herramientas de gestión de recursos humanos en una empresa real. Esta parte del programa, que consta de 40 horas lectivas, comprende una sesión en la que se presenta la metodología necesaria para la elaboración del proyecto y una serie de tutorías presenciales de seguimiento con el Director del proyecto designado por la Escuela de Negocios Caixanova.

Para la obtención del Título Máster es requisito indispensable estar en posesión de una titulación universitaria y realizar los cinco ciclos.
No obstante, los profesionales con amplia experiencia en el área de recursos humanos podrán cursar los ciclos de manera independiente, obteniendo, al finalizar cada uno de ellos, el diploma correspondiente.
Los titulados universitarios con experiencia en el área de recursos humanos dispondrán, como máximo, de dos cursos académicos completos para cursar los cinco ciclos y obtener el título Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos si así lo desean.