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Prácticas
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| Instalaciones del centro: Clay Formación Internacional | |||||
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PROGRAMA
LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Función de Recursos Humanos Planificación de Plantillas y Selección de Personal ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención Supuestos Especiales Recibo de Saldo y Finiquito Los Seguros Sociales Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores Legislación sobre Contratos SELECCIÓN DE PERSONAL Planificación de Plantillas Descripción de Puestos de Trabajo Reclutamiento y Selección de Personal SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Introducción a las competencias Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño E-RECRUITMENT PLANIFICACION DE LA FORMACION La Función Formación en las Organizaciones La Función Formación en clave de Procesos Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN Formación Ocupacional Ministerio de Fomento Leonardo da Vinci Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF Formación Continua: Acciones Complementarias Formación Continua: Contratos Programa E-LEARNING E-Learning. Una visión general COMUNICACION EXTERNA Introducción a la Comunicación Externa Herramientas / Medios de la Comunicación Externa Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa COMUNICACION INTERNA Cultura de empresa Clima laboral Comunicación Interna en la empresa PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo DIRECCIÓN INTEGRADA DE PERSONAL La Motivación en la empresa Liderazgo Gestión del Cambio COACHING & MENTORING ¿Qué es el Coaching? ¿Qué es el Mentoring? OUTPLACEMENT Y OUTSOURCING Outplacement Outsourcing GESTION DEL CONOCIMIENTO ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? El aprendizaje de una organización ¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento? POLITICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA Introducción a la Política Retributiva Sistemas Retributivos La Estructura Salarial Niveles Profesionales Masa Salarial El Pago AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Auditoría de RR.HH. APLICACIONES INFORMATICAS DE RECURSOS HUMANOS |
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