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Prácticas
su departamento de Formación de Postgrado y de Especialización, los cursos de postgrado y especialización de la Universitat de València.
http://www.adeit.uv.es/postgrado
El Aula Virtual de la Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València es una iniciativa que nace con una filos...
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| Temario del curso | ||
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Función de los Recursos Humanos en la empresa 1.1.- Perspectiva general de la Gestión y Desarrollo de los RRHH en su contexto. 1.2.- Análisis del contexto empresarial valenciano 1.3.- Políticas y estrategias en las empresas. 1.4.- El Departamento de Recursos Humanos y sus funciones en la empresa. 1.5.- Gestión de Personas en Organizaciones de Servicios 1.6. Seminarios y conferencias 1.7 Otras actividades en aula. Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos 2.1.- Derecho laboral para Gestores de RR.HH. 2.2.- Contabilidad aplicada en la empresa. 2.3.- Sistemas de información referidos a la gestión de RR.HH 2.4.- Ética en la gestión laboral y empresarial. Sistemas de Trabajo y Calidad de Vida Laboral 3.1.- Instrumentos y metodologías en la descripción y valoración de puestos de trabajo. 3.2.- Equipos de trabajo y trabajo en equipo. 3.3.- Análisis anticipatorio de competencias. 3.4.- Evaluación de Rendimientos y del Potencial. 3.5.- Sistemas de pagas e incentivos. 3.6.- Ergonomía 3.7.- Seguridad Laboral y prevención de riesgos. Flujo de Personal 4.1.- Reclutamiento y Selección 4.2.- Taller de entrevistas de Selección. 4.3.- Nuevas técnicas y métodos de Selección. 4.4.- La Formación de RR.HH. 4.5.- Planificación de carreras. 4.6.- Desarrollo de dirección. 4.7- Seminario "Out Doors" Comunicación, conflicto y negociación 5.1.- Marketing social y psicología. 5.2.- Comunicación en las organizaciones. 5.3.- Plan de comunicación en la empresa 5.4.- Relaciones laborales y gestión del conflicto. 5.5.- Negociación y solución de problemas. Cambio Organizacional y Gestión de Recursos Humanos 6.1.- Clima y Cultura organizacional. 6.2.- Gestión del cambio en la empresa. 6.3.- Desarrollo Organizacional. Intervenciones organizacionales. 6.4. Procesos de consultoría. 6.5.- Evaluación de Programas. Trabajo Final de Master Consiste en la realización de un trabajo de síntesis, integración y aplicación de los distintos contenidos de las unidades del Master, en tanto que dimensiones de la gestión de los recursos humanos. Para ello realizarán un proceso de análisis de la gestión de los RR.HH., en distintas empresas, con propuestas de mejora. Para el desarrollo del trabajo, los estudiantes contarán con el asesoramiento de un profesor tutor, que les será asignado. Con esta prueba, que deberán exponer en público, se pretende comprobar la adquisición de conocimientos, destrezas y competencias profesionales que se requieren en el ejercicio de la práctica profesional y en el contexto empresarial. La exposición de este trabajo final será ante tribunal, compuesto por profesores y/o profesionales de reconocido prestigio, vinculados al Master. Prácticas en Empresa En función de las características de los Departamentos de RR. HH. y de las empresas. Siempre en relación con los contenidos y objetivos propios del Master. Conferencias y Presentación de Empresas Características:
Presentación Los permanentes nuevos retos empresariales y las nuevas demandas profesionales son los determinantes de esta oferta formativa que se enmarca en el desarrollo económico y social, los avances en las exigencias de calidad de vida laboral y las transformaciones en el mercado de trabajo, así como los cambios en la legislación laboral. Todo lo cual requiere la formación de expertos en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos y la preparación de profesionales competentes en los diferentes ámbitos de intervención de las relaciones entre la persona y las empresas en el ámbito laboral. Dicha formación a nivel básico se ha ofrecido en el pasado como un Diploma de postgrado sobre Gestión de Recursos Humanos, con doce ediciones y con una importante respuesta empresarial. Sin embargo, en los últimos años hemos constatado, que es cada vez mayor la demanda de que se ampliara dicha formación con el fin de que alcance a otros ámbitos en la Gestión de Recursos Humanos. Un campo de especial importancia en el que es preciso proporcionar formación a los responsables y técnicos de la Gestión de Recursos Humanos, con una especial incidencia en los factores psicosociales que inciden en dicha intervención, aunque sin olvidar la perspectiva interdisciplinar característica, con la incorporación de los nuevos avances en el conocimientos y las técnicas aplicadas a la mejor gestión y desarrollo de los recursos humanos. Por esta razón se plantea el presente curso MASTER en Gestión de Recursos Humanos en el que se integran las experiencias formativas que en los últimos años hemos venido desarrollando en el contexto empresarial y de forma particular desde la Fundación Universidad-Empresa (ADEIT), relativo a las distintas dimensiones que incluye la gestión de los recursos humanos, con el fin de posibilitar una preparación más completa a los profesionales de la Gestión de Recursos Humanos y prestar así un mejor servicio. Este curso que se desarrolla entre los meses de Octubre a Junio, se estructura en sesiones de aula y sesiones en empresas pero siempre con una orientación práctica y aplicada a las exigencias del entorno empresarial donde se sitúa la practica profesional en gestión de recursos humanos. Como se podrá apreciar un activo importante del curso es la colaboración empresarial, que se concreta, por un lado, en el programa de prácticas que cada participante en el curso debe realizar, durante un mínimo de 300 horas de trabajo realizando tareas propias de la gestión de recursos humanos. Por otro lado las empresas colaboran con actividades diversas, tales como la visita a centros de trabajo, la presentación de experiencias de empresa o con el desarrollo de algunos de los módulos temáticos. Respecto del profesorado cabe indicar que muchos de ellos son académicos de alta cualificación pero, todos se caracterizan por su probada experiencia en el sector y por su trabajo orientado a la práctica profesional. La metodología docente está inspirada en la participación activa y la aplicación de los distintos contenidos temáticos a supuestos prácticos, con el fin de facilitar la adquisición de las habilidades requeridas en el ejercicio profesional. El sistema de evaluación esta basado en la realización y presentación de una memoria final de curso, que estará tutorizada por un profesor y que hará referencia a la concreción y análisis de situación de los distintos contenidos temáticos estudiados en el curso, en diversas empresas. Este sistema de evaluación se complementa con la exigencia de un mínimo de asistencia para superar el curso y obtener el titulo de Master correspondiente. |
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