El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
Prácticas
Todos los alumnos de EESAE tienen acceso desde el momento se su matriculación a la Bolsa de Empleo de la Escuela, con la posibilidad de realizar prácticas en empresa. Tendrán acceso igualmente a las ofertas de empleo publicadas por el centro.
Para qué te prepara
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas
Dirigido a
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,
Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales.
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos
Humanos
Los RRHH en las Organizaciones
Gestión Estratégica de RRHH.
Puestos y Perfiles
Estructura y Plantilla
Sistema Retributivo
Reclutamiento, Selección y Acogida
Evaluación y Desarrollo
Sistema de Formación
Plan de Comunicación Interna
Eficiencia y Productividad
Paradigmas en la Gestión de Recursos Humanos
Aplicaciones Informáticas
Gestión Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar
el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes
responsabilidades:
Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
Dirigir un departamento de RRHH.
Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
Planificar la plantilla necesaria en una organización.
Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
Gestionar el plan de formación de una organización.
Gestionar subvenciones para la formación continua.
Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que
ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y
valoración de puestos en las organizaciones.
Realizar auditorias de recursos humanos.
Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
Asumir la gestión laboral en la organización.
Dirigir un departamento de administración de personal
Realizar la contratación de los trabajadores.
Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la
empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los
poderes públicos.
Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de
un nuevo trabajador.
Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la
seguridad social como paso previo a la contratación.
Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante
cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades
temporales, huelga, sanciones, etc.
Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de
la relación laboral
Calcular costes por despidos de trabajadores
Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar
los trámites para su presentación.
Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los
trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia
Tributaria.
MATERIAL DIDACTICO El alumno recibirá
al comienzo del curso la siguiente documentación:
ACCESO AL SISTEMA DE GESTIÓN BUSINESS EXPERT SYSTEM
SISTEMAS DE GESTIÓN INFORMATIZADA DE MARKETING, RRHH, FINANZAS,
CALIDAD...
MANUALES DE CONTENIDO PRÁCTICO
BASES DE DATOS JURÍDICAS
POGRAMAS INFORMATIZADOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS
MODALIDAD - METODOLOGÍA El alumno
acudirá a sesiones intensivas de fin de semana según el calendario de
clases, preparando a distancia los contenidos teóricos del Master. La
distribución lectiva del master sería la siguiente: 30% teoría, 30%
estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10% evaluación. A
través de la aplicación de la metodología AICAN (Aplicación Inmediata del
Conocimiento al Negocio) se garantiza la aplicabilidad de los
conocimientos para el 100% de los alumnos
HORARIO. Este
programa se imparte en horario de sábados de 10 a 14, y de 16 a 20h, según
el calendario de clases. La comida de las sesiones de sábados está
incluida en el precio del Master. DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una
vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes
acreditaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la Innovación y la Gestión Empresarial.
Prácticas
