Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

METODOLOGÍA DEL PROGRAMA FORMATIVO

IMF Business School ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.

Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o elearning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.

Mientras, quienes se decidan por la modalidad e- earning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TUTORES DE LA FORMACIÓN

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de la Administración Empresarial.

EVALUACIÓN DEL MÁSTER

El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos.

En otros casos, la obtención del título estará sujeta a la superación de un examen presencial.

PROGRAMA DE LA FORMACIÓN

MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano

1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal

1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación

MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

MÓDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales

MÓDULO VI. Aspectos reguladores de la relación laboral

1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO VII. Cómo llevar a cabo un despido o extinción

1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido

MÓDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos

MÓDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
2. Riesgos generales y su prevención
3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
4. Incendios
5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
6. Primeros auxilios