El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite más de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
Prácticas
Acceso a bolsa de empleo con posibilidad de realizar prácticas en empresas
Para qué te prepara
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas
Dirigido a
TItulados univesitarios o profesionales interesados en ampliar sus conocimientos a nivel práctico en el área de Dirección de Recursos Humanos.
Instalaciones del centro: EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa
C/PRIOR 5-7 1ª PLANTA Salamanca 37002 Salamanca (España)
Ferrer del Río nº35 Madrid 28028 Madrid (España)
Temario del curso
PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos
Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIóN ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PARTE V. CONSULTOR PARA LA INNOVACIÓN
La innovación en la empresa
Sistemas de Innovación
OBJETIVOS DEL MASTER EL Master en Dirección de RRHH
estudia en profundidad y de forma práctica las principales áreas de
gestión y dirección empresa, dotando al alumno a la finalización del
curso, de un perfil polivalente, capaz de dirigir y trabajar diferentes
departamentos, algo muy valorado por las organizaciones hoy en día,
permitiendo incluso asumir en solitario la gestión de la empresa.
Una
vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa
formativo, este estará preparado para asumir las siguientes
responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos: Al
finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las
siguientes responsabilidades:
Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
Dirigir un departamento de RRHH.
Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
Planificar la plantilla necesaria en una organización.
Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
Gestionar el plan de formación de una organización.
Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que
ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y
valoración de puestos en las organizaciones.
Realizar auditorias de recursos humanos
Dirigir un departamento de administración de personal
Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la
empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los
poderes públicos.
Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de
un nuevo trabajador.
Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la
seguridad social como paso previo a la contratación.
Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar
los trámites para su presentación.
CERTIFICACIÓN
Una vez
finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes certificaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (con acreditación
universitaria)
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la innovación y la gestión empresarial
MATERIAL DIDACTICO El alumno recibirá al
comienzo del curso la siguiente documentación:
ACCESO AL SISTEMA DE GESTIÓN BUSINESS EXPERT SYSTEM
SISTEMAS DE GESTIÓN INFORMATIZADA DE MARKETING, RRHH, FINANZAS,
CALIDAD...
MANUALES DE CONTENIDO PRÁCTICO
BASES DE DATOS JURÍDICAS
POGRAMAS INFORMATIZADOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS
Inicio: OCTUBRE DE 2008 Fin: JULIO DE 2009
Sistema
de Enseñanza El alumno acudirá a sesiones presenciales
impartidas de L a J y a talleres intensivos de fin de semana según el
calendario de clases. La distribución lectiva del master sería la
siguiente: 30% teoría, 30% estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10%
evaluación. A través de la aplicación de la metodología AICAN
(Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio) se garantiza la
aplicabilidad de los conocimientos para el 100% de los alumnos.
Prácticas
