Miercoles 09 de Julio de 2008

33.565 centros de formación - 752.968 cursos

Home / Cursos de Economía y Empresa / Cursos de Recursos Humanos / Cursos de Selección de Personal / Cursos de Selección General

Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Tipo de curso	Master
Método	Presencial / Madrid ver instalaciones...
Duración	400 horas
Certificado/Título	CESMA - Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos.
Precio/Facilidades	7250 €
Centro	Cesma Escuela de Negocios
Prerrequisitos	Proceso de selección y admisión basado en entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas
Prácticas	Eficaz Bolsa de Empleo.
Para qué te prepara	Funciones de dirección y gestión al más alto nivel en los departamentos de RRHH.
Dirigido a	Interesados en acceder a una formación especializada en la gestión integral de los recursos humanos en la empresa, así como para aquellos directivos y técnicos que deseen complementar su formación profesional con una sólida capacitación en este ámbito.
Alumnos	500 alumnos han realizado ya este curso
Aulas	25 alumnos por clase

Temario	Información adicional y temario

Cesma Escuela de Negocios

CESMA es una Escuela de Negocios consolidada, con más de una década de experienc

ia en la formación de directivos, profesionales y técnicos del mundo de la empresa. En el conjunto de nuestra oferta formativa pueden cursarse carreras de grado superior y medio, master y cursos superiores de especialización, así como seminarios profersionales y, todo ello, con el objetivo de facili...

Contactar sin compromiso con el centro Cesma Escuela de Negocios

Debes de rellenar correctamente todos los datos de este formulario para que podamos enviarlo al centro de formación. Hemos marcado en rojo aquellos datos incompletos y/o erroneos.

* Datos obligatorios

*Nombre: *Apellidos:

*e-mail: *Teléfono:

*¿En qué país resides?: *Provincia:

*Comentarios:

¿Deseas recibir información gratuita sobre cursos similares a este en tu email? Sí, quiero darme de alta en Emagister.com

En breve un asesor de Cesma Escuela de Negocios se pondr en contacto contigo para informarte.

Al presionar "Enviar solicitud/ Ver Teléfono" estás aceptando las reglas de uso, y política de protección de datos, del mismo modo, autorizas expresamente que el centro de formación que imparte el curso que has solicitado nos remita la confirmación o no de tu matriculación al curso mismo.

Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

Master - Madrid

Atención garantizada

Titulación oficial

Master en Dirección de Recursos Humanos

Master - Online

Atención garantizada

Master Profesional en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (R451)

Master - Madrid (Subvención)

Atención garantizada

	Titulación oficial
	Prácticas

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Master - Madrid

Atención garantizada

Prácticas

Master en Dirección de Recursos Humanos

Master - A Distancia (Subvención)

Atención garantizada

Titulación oficial

+ Cursos de Selección General en Madrid

+ Cursos de Selección General

Instalaciones del centro: Cesma Escuela de Negocios

Pº de la Habana, nº 43. Madrid 28036 Madrid (España)

Temario del curso

1. Estrategia empresarial

Visión global del entorno socio económico actual. Cómo afronta la empresa la estrategia empresarial. Elaboración de la planificación estratégica.

2. Gestión estratégica de los recursos humanos

La empresa como sistema global. Tipos y criterios de diseño de estructura organizativa. La función de recursos humanos en la empresa.

3. Aspectos económico/financieros

Aspectos económico/financieros de gestión aplicados a los recursos humanos.

4. La función comercial y los recursos humanos

Fundamentos de marketing. La función comercial.

5. Dirección de operaciones

Dirección de operaciones. Calidad en los recursos humanos.

6. Planificación organizativa

Análisis de necesidades y planificación de plantillas. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo. La gestión por competencias. Selección y reclutamiento en la empresa. Assessment centre. Plan de acogida en la empresa. Búsqueda de empleo - Outplacement.

7. Integración y desarrollo

Evaluación del desempeño D.P.O. Política retributiva en la gestión de los Recursos Humanos. Evaluación del potencial laboral. Formación y desarrollo empresarial. Mentoringy coaching. Planes de carrera en el desarrollo profesional. Comunicación interna en la organización.

8. Relaciones sociolaborales

Introducción al derecho laboral. Relaciones sociolaborales. Administración de personal (nóminas, contratación). Fiscalidad empresarial aplicada a los recursos humanos. Crisis laboral. Prevención de riesgos laborales.

9. Desarrollo organizacional

Cultura y desarrollo organizacional. Factores que influyen en el clima laboral y en el balance social. Auditoría sociolaboral. Gestión de la transformación.

10. Comportamiento humano

Comunicación interpersonal. Factores que inciden en el liderazgo y la motivación. Gestión de innovación y creatividad. Gestión de conflictos. Gestión de equipos de alto rendimiento.

11. Ética empresarial

Visión de la ética empresarial en el momento actual.

12. Herramientas de gestión

Técnicas de presentación eficaces. Técnicas de negociación aplicadas. Análisis de problemas y toma de decisiones. Gestión del tiempo y mejora del rendimiento. Cómo dirigir reuniones de forma eficaz.

13. eRecursos Humanos

Nuevas tecnologías aplicadas a los recursos humanos (Internet, Intranet, aula virtual, formación online, web de formación, elearning).

14. Nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos

Importancia de la inteligencia emocional y su desarrollo. Claves en la gestión del conocimiento, su aplicación a la empresa. EManagement, eRecursos Humanos, arquitecturas de la información, sistemas de información y de conocimiento.

Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos:
La gestión de los recursos humanos se ha ido configurando como un factor clave de diferenciación en la estrategia competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente esto es así porque cada vez más la competitividad de las empresas se asocia, entre otros factores, con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio y todos ellos se sustentan más en la capacidad de los recursos humanos que en los sistemas de gestión de una organización. En consecuencia con este contexto, las empresas demandan actualmente profesionales expertos en gestión de recursos humanos con capacidades que trascienden las funciones tradicionales del jefe de personal.

Objetivos:
Este master tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.
En concreto se pretenden los siguientes objetivos específicos:

Capacitar a los participantes para integrar la función de los recursos humanos dentro de la gestión global de la empresa.
Diseñar los diferentes sistemas de desarrollo de recursos humanos con criterios y metodologías de vanguardia.
Definir e implantar políticas en el marco de las relaciones laborales.
Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial.

Metodología:
El programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combina la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.
El cuadro de profesores esta formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del curso, con amplia experiencia tanto docente como profesional. En el desarrollo de las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, para dotar al programa de una orientación eminentemente práctica.

Orientación profesional:
CESMA cuenta con un departamento especializado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral
Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos con menor experiencia
Ofertas de trabajo y mejora de empleo
CESMA cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento.

Horario: Lunes a Jueves (19:00 a 22:00) ó
Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
Duración: Noviembre 2008 - Julio 2009

Temas Relacionados

		Cursos de 360 grados			Cursos de Clima laboral
		Cursos de Comunicación interna			Cursos de Estrategia de RRHH
		Cursos de Gestión por competencias			Cursos de Administración de RRHH
		Cursos de Dirección de RRHH			Cursos de Evaluación del desempeño
		Cursos de Gestión del conocimiento