Sabado 26 de Julio de 2008

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Master en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial

Tipo de curso	Master
Método	Presencial / Pozuelo de Alarcón ver instalaciones...
Duración	500 horas
Certificado/Título	Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria.
Precio/Facilidades	12500 € Beca
Centro	UFV - Universidad Francisco de Vitoria. Posgrado y Consultoría
Prerrequisitos	Titulación universitaria
Prácticas	Prácticas de Coaching.
Para qué te prepara	Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que debe poseer un Director de RRHH actual.
Dirigido a	A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos. A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.

Temario	Información adicional y temario

UFV - Universidad Francisco de Vitoria. Posgrado y Consultoría

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Instalaciones del centro: UFV - Universidad Francisco de Vitoria. Posgrado y Consultoría

Ctra. Pozuelo-Majadahonda, Km. 1.800 Pozuelo de Alarcón 28223 Madrid (España)

Serrano, 11 Madrid 28001 Madrid (España)

Temario del curso

Módulo I
FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT

Dirección Estratégica y Entorno Económico
Ética y Valores en la Dirección
Fundamentos antropológicos

Módulo II
SELECCIÓN

Análisis y Descripción y de puestos
Procesos de Selección
Plan y Manual de Acogida

Módulo III
DESARROLLO

Formación y Desarrollo de Carrera
Sistema Retributivo
Desarrollo de Competencias
Feed back 360º
Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
Fundamento tecnológicos en RR.HH.
Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales

Módulo IV
DESVINCULACIÓN

Políticas de Desvinculación
Outplacement
Jubilación

Módulo V
HABILIDADES DIRECTIVAS

Liderazgo
Comunicación
Equipo
Conflicto y Negociación
Gestión del Cambio
Comportamiento Humano
Management audit
Coaching y mentoring

Módulo VI
AREAS CLAVES DEL DIRECTIVO

Finanzas y RR.HH.
Dirección Comercial y Marketing
Supply Chain Management
Balance Scorecard

Sesiones Adicionales

Dirección de Proyectos
Visitas Empresariales
Coaching personalizado

Master en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial

Las personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial; o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.

Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RRHH pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.

Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RRHH actual.

Objetivos:

Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
Potenciar las facultades de liderazgo.
Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.

Metodología

Activa y participativa: Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
Personalizada: Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
Práctica: A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Master cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.

Datos Organizativos

Distribución académica:
El Master tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.

Horario:
Viernes de 16:30 a 21:30 y sábado de 09:00 a 14:00
Lugar:
Las horas lectivas del Programa se desarrollarán en la Universidad Francisco de Vitoria, Madrid.

Diploma:
Los participantes recibirán el correspondiente diploma universitario que justifique su participación en el Programa.

Director: Dña. Pilar Gómez Acebo

Cancelación:
En caso de no poder asistir al programa, una vez formalizada la matrícula, se devolverá el 80% del importe, siempre que se comunique con al menos dos semanas de antelación a al fecha de inicio. A partir de esa fecha y cinco días antes del inicio del programa sólo se reembolsará el 50% del importe total de la matrícula. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a este último plazo no tendrán derecho a devolución. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa podrá efectuarse hasta dos días antes del comienzo del programa.

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