Este Master aporta una visión global que permite trabajar en cualquiera de las áreas (selección, formación, retribución, relaciones laborales, etc...) ya sea en el ámbito de la empresa o de la consultoría.
Dirigido a
Se dirige a profesionales con experiencia en el Departamento de Personal y/o de RR.HH., directivos cuyo trabajo implique mando directo o indirecto sobre personas, y a licenciados o diplomados que deseen prepararse para dirigir personas o bien ejercer funciones de responsabilidad en el área de personal y de RR.HH.
Ronda Sur 50 - Edificio Amusal Murcia 30010 Murcia (España)
Cartagena Murcia (España)
Temario del curso
Metodología y Profesorado La enseñanza es eminentemente práctica y está enfocada a la transmisión del "saber hacer". Nuestra metodología descansa ampliamente en el desarrollo del caso práctico, método a través del cual los participantes han de preparar y defender las soluciones a los supuestos planteados con antelación, ejercitando así su capacidad de análisis y diagnóstico. La integración y el trabajo en equipo para resolver casos reales favorecen el intercambio de puntos de vista, opiniones y experiencias de los asistentes.
El equipo de profesores está compuesto por profesionales del mundo de la empresa, poseedores de una amplia experiencia en investigación, docencia, asesoramiento y consulting. Todos ellos, unen a su formación universitaria y a su experiencia profesional una gran preparación pedagógica.
Contenidos y Programa
La Dirección De Recursos Humanos Como Herramienta Estratégica
Dirección Estratégica
Introducción a las Finanzas
Introducción a la Dirección Comercial y Marketing
Introducción al control de gestión y costes
Organización de empresas
La gestión de la calidad
La empresa familiar
Introducción A La Gestión De Los RR.HH.
Planificación De RR.HH.
Métodos y fuentes de reclutamiento de personal
Selección de personal. Entrevista de selección
Formación Y Desarrollo
Planes de formación en la empresa
Técnicas de identificación y evaluación del potencial
Técnicas de desarrollo: planes de carrera
Evaluación Del Desempeño
Sistemas de evaluación
Implantación de sistemas de evaluación
Sistemas De Retribución
Diferentes sistemas de retribución
Tendencias retributivas
Aplicaciones Informáticas Para La Gestión De Los RR.HH.
La Gestión De La Salud Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
La gestión del estrés. Mobbing.
Administración De RR.HH.
Contratación laboral
La relación colectiva del trabajo
Fiscalidad de la relación laboral
Seguridad social
Taller de nóminas y Seguridad Social
Comportamiento Organizacional
Persona y trabajo
Satisfacción laboral
Clima organizacional
Comunicación interna
Misión, Visión, Valores
Cultura organizativa
Estilos de dirección
Motivación
Habilidades Directivas Y De Gestión
Comunicación interpersonal
Hablar en público y presentar ideas con éxito
Dirección de reuniones
Trabajo en equipo. Gestión de EAR.
Gestión del cambio
Análisis de problemas y toma de decisiones
Técnicas de negociación
Delegación eficaz
Técnicas de creatividad
Gestión del cambio
Nuevas Tendencias En La Dirección De Personas
Liderazgo transformador
Gestión del conocimiento y Capital intelectual
Coaching. Mentoring.
Políticas de desvinculación: Outplacement
Alternativas y nuevas formas de contratación: Trabajo a tiempo Parcial, Teletrabajo, ETTs
Dirección por valores
Inteligencia Emocional: su aplicación práctica
Outdoor Training: Aprendizaje Experimental
Conferencias Sobre Diferentes Posibilidades Laborales En El Área De RR.HH.
