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Prácticas
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| Temario del curso | ||
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MÓDULO I Organización eficaz: El capital humano de la empresa 1. 2. Organización empresarialLa Dirección de Recursos Humanos3 . El Cambio Organizacional4 MÓDULO II . Plan Estratégico de Recursos HumanosTécnicas espec íficas de selecciónde personal1. Procesos previos 2. Reclutamiento 3. Preselección y pruebas 4. La entrevista 5. Incorporación a la empresa El d competitiva 1. Evaluación del Desempeño 2. Formación 3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación 4. Comunicación 5. Liderazgo y Motivación Modelos actuales 1. Gestión por Competencias 2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento 3. Gestión por Objetivos 4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas Los bonificaciones 1. El Derecho del Trabajo 2. Contratos de Duración Determinada 3. Contratos Formativos y 4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo 5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales MÓDULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral 1. Jornada y Tiempo de Trabajo 2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores 3. Infracciones y Sanciones 4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales 5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales o extinción 1. Suspensión del Contrato 2. Modificación y Extinción del Contrato 3. Despido Los conceptos salariales y su reflejo en la n 1. Retribución 2. Confección del Recibo de Salarios 3. Incapacidad Temporal el embarazo y maternidad 4. Aplicación de Convenios Colectivos Derechos y obligaciones con la Seguridad 1. Inscripción y Afiliación 2. Cotización 3. Desempleo 4. Asistencia Sanitaria y Jubilación 5. Invalidez, Muerte y Superviven MÓDULO IX MÓDULO VIII MÓDULO VII Cómo llevar a cabo un despido MÓDULO V MÓDULO IV MÓDULO III |
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