Master en Dirección de Recursos Humanos

-Objetivos Generales:

Ofrecer una formación en gestión del factor humano adecuada a las necesidades y demandas del mercado, con una clara orientación práctica.

Dotar a los participantes en situación de acceder al mercado laboral de una formación que les permita mejorar su empleabilidad y posteriormente desarrollar una carrera profesional satisfactoria.

Favorecer la adquisición de conocimiento y habilidades suficientes para llevar a cabo actuaciones de nivel directivo en materia de recursos humanos.

Mejorar los curricula de los participantes con una formación especializada en una materia del creciente interés, que se va a convertir en el eje de la gestión empresarial de próximas décadas.

Completar la formación de los futuros directivos de empresa, empresarios y gestores de personal con conocimientos del factor humano en la organización.

-Objetivos Específicos:

El curso tiene como objetivo específico el conocer, comprender y aprender a intervenir en todos los aspectos relevantes para la dirección de los recursos humanos dentro de la organización. Este conocimiento se centra en cinco perspectivas: la familiarización con el entorno laboral,  la comprensión de cómo actúa el factor humano en la organización, la gestión de los recursos humanos, la profundización en la comunicación (un eje en la gestión de las personas) y el conocimiento de los problemas psicosociales derivados de la organización del trabajo y las relaciones interpersonales.

-Metodologia

El alumno contará con 12 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 600 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía  que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente en el tiempo, de modo que pueda participar activamente en los foros y chats y en la resolución de casos prácticos.

Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.

Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test y un caso práctico final. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención del diploma acreditativo expedido por E-scola. La realización de casos prácticos y participación activa en los foros de discusión o chats supone un 30% de la evaluación.

El alumno estará en contacto permanente con los profesores y coordinadores del curso, tanto en relación con los contenidos académicos como en relación con su evolución personal.

-Temario:

MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

1.      Concepto de empresa.

2.      El marco jurídico societario.

3.      Marco Jurídico Fiscal.

4.      Estructura empresarial.

5.      Áreas funcionales.

6.      Perspectiva juridico-laboral.

7.      Cultura corporativa.

8.      Ética empresarial.

9.      Aproximación a la economía de la empresa.

10.  Economía y recursos humanos.

MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.

1.      La perspectiva psicosocial.

2.      El nivel individual I: Personalidad, Percepción, Actitudes, actitudes y valores.

3.       El nivel individual II: Toma de decisiones, Motivación , Satisfacción laboral.

4.      Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal.

5.      Toma de decisiones en grupo.

6.      El liderazgo.

7.      Grupos de trabajo y equipos.

8.      La situaciones conflictivas.

9.      El clima laboral.

10.  La negociación.

11.  Análisis transaccional.

MÓDULO III. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.      Planificación.

2.      Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

3.      Reclutamiento y selección.

4.      Planes de recogida.

5.      Gestión por competencias.

6.      Sistemas de retribución.

7.      Formación.

8.      Planes de carrera.

MÓDULO IV. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL.

1.      El proceso de comunicación.

2.      La comunicación en las organizaciones.

3.      Comunicación estratégica.

1.      Gestión y afrontamiento de conflictos.

2.      El Mobbing.

3.      Burnout.

4.   El estrés

MÓDULO V. RIESGOS Y CONFLICTOS PSICOSOCIALES