El Master en asesoría laboral tiene como objetivo
proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma
la gestión laboral de una empresa, bien formando parte de su
departamento de administración de personal o bien como asesor externo a
la organización.
DIRIGIDO A: Titulados
universitarios, alumnos de último año, profesionales en activo y toda
aquella persona interesada en adquirir la más completa formación en
materia LABORAL con el fin de desarrollar su carrera dentro del
departamento de administración de una organización o como asesor externo.
OBJETIVOS: Cuando
el alumno finalice el curso habrá adquirido los conocimientos
suficientes para ser capaz de asumir las siguientes responsabilidades y
funciones: · Dirigir el departamento de administración de
una organización empresarial · Gestionar todas las
obligaciones laborales de la organización · Actuar
como asesor externo empresarial · Realizar funciones de
contratación y calculo de nóminas, finiquitos, etc. ·
Calcular costes de personal ante situaciones como huelga, IT, etc. ·
Interpretar convenios colectivos
EVALUACIÓN: Para
superar el master, el alumno deberá superar los casos prácticos y
ejercicios propuestos por los diferentes tutores
PROGRAMA DEL MASTER PARTE MERCANTIL: - NOCIONES FUNDAMENTALES DE LA CONDICION DE EMPRESARIO.
- EL EMPRESARIO EN EL MARCO ECONOMICO Y LOS TRAMITES DE
CONSTITUCIÓN.
- EL FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD ANONIMA Y LA SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA.
- MODULO DE LA CONTRATACION EN LA EMPRESA.
- EMPRESARIO Y LA RESPONSABILIDAD.
INTRODUCCIÓN AL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
a. CASO PRACTICO: ANÁLISIS DE SITUACIONES LABORALES ENCUBIERTAS
2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
a. CONTRATO INDEFINIDO
b. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
i. TODOS LOS SUPUESTOS
c. CONTRATO FIJO DISCONTINUO
d. CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
i. OBRA Y SERVICIO
ii. EVENTUAL
iii. INTERINIDAD
iv. RELEVO
v. INSERCCION
e. CONTRATOS FORMATIVOS
i. PRACTICAS
ii. FORMACION
f. CONTRATOS DE TRABAJADORES MINUSVALIDADOS
i. INDEFINIDO
ii. TEMPORAL
iii. FORMACION
iv. PRACTICAS
g. CONTRATOS PARA LA INVESTIGACION
h. CONTRATO PAR LA JUBILACION ANTICIPADA
i. OTROS CONTRATOS
j. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
k. CASO PRACTICO: CONTRATO DE TRABAJO CUMPLIMENTADO
l. CASO: MODELOS OFICIALES DE CONTRATO
3. CONDICIONES DE LAS RELACIONES LABORALES: DERECHO DEL TRABAJO
4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
a. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DEL INEM
b. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE AGENCIAS DE EMPLEO
c. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EN EUROPA
5. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
6. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD
7. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
a. GUÍA PRACTICA DE CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.
8. MODIFICACION SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
9. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
10. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
a. CASO: MODELOS DE CONTRATOS ESPECÍFICOS
AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
1. DERECHOS SINDICALES DEL TRABAJADOR
2. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES
3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
5. INTERPRETACION DE CONVENIOS COLECTIVOS
6. EJEMPLOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL
1. COMPOSICION DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. CAMPOS DE APLICACION
3. REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4. INCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN REGIMEN GENERAL
5. ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE TRABAJADORES EN REGIMEN GENERAL
6. COTIZACION EN REGIMEN GENERAL
AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
1. EL SALARIO
2. GARANTÍAS DEL SALARIO
3. EL RECIBO DE SALARIOS
4. CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS
a. DEVENGOS
b. DEDUCCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
c. RETENCIONES DE IRPF
d. APLICACIÓN INFORMATICO PARA CALCULO DE RETENCIONES
e. OTRAS DEDUCCIONES
f. SALARIO NETO
5. SUPUESTOS DE RECIBOS DE SALARIOS
a. RETRIBUCION MENSUAL
b. RETRIBUCIÓN DIARIA
c. COBRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
d. COBRO DE GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
e. ALTA EN EL MES
f. SALARIO EN ESPECIE
g. PERMISO SIN RETRIBUCION
h. HUELGA
i. PLURIEMPLEO
j. COBRO DE DIETAS
k. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL O ENFERMEDAD
COMUN
l. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
m. MATERNIDAD
6. COTIZACION A CARGO DEL EMPRESARIO
a. DEDUCCIONES A CARGO DEL EMPRESARIO
b. REAL DERECHO 2930 / 1979 DE EPIGRAFES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
c. COMPENSACION DE PAGO DELEGADO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
d. BONIFICACIONES A CARGO DEL INEM
7. SEGUROS SOCIALES
a. LA OBLIGACION DE COTIZAR
b. SUJETOS OBLIGADOS
c. CUMPLIMENTACIÓN DE MODELOS
i. TC 1
ii. TC 2
iii. TC 1 / 2 ABREVIADO
8. CALCULO DE FINIQUITOS
a. MODELO DE FINIQUITO
b. VACACIONES
c. PAGAS EXTRAORDINARIAS
d. PREAVISO
e. INDEMNIZACION
f. SALARIOS DE TRAMITACIÓN
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): REGIMENES ESPECIALES
1. REGIMEN ESPECIAL DE AUTONOMOS
a. ALTA
b. COTIZACIÓN
2. REGIMEN ESPECIAL AGRARIO
a. ALTA
b. COTIZACION
3. REGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR
a. ALTA
b. COTIZACION
4. REGIMEN ESPECIAL MINERIA DEL CARBON
a. ALTA
b. COTIZACIÓN
5. REGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES DEL MAR
a. ALTA
b. COTIZACION
AREA SEGURIDAD SOCIAL (III): PRESTACIONES
1. PRESTACIONES DEL REGIMEN GENERAL
2. PRETACIONES DE LOS REGIMENES ESPECIALES
3. PRESTACIONES ESTUDIADAS:
a. NIVEL NO CONTRIBUTIVO
b. NIVEL CONTRIBUTIVO
c. PRESTACIONES:
i. ASITENCIA SANITARIA
ii. INCAPACIDAD TEMPORAL
iii. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
iv. MATERNIDAD
v. INCAPACIDAD PERMANENTE
vi. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
vii. JUBILACION
viii. MUERTE Y SUPERVIVENCIA (VIUDEDAD, ORFANDAD, DEFUNCIÓN,...)
ix. PRESTACIONES FAMILIARES
x. SOVI
xi. SEGURO ESCOLAR
xii. PRESTACION POR DESEMPLEO
AREA PROCEDIMIENTO LABORAL
1. LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
2. ORGANOS JURISDICCIONALES COMPETENTES
3. CONCILIACION PREVIA
4. RECLAMACION ADMINISTRATIVA PREVIA
5. PROCEDIMIENTO
6. SUPUESTOS
AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1. CONCEPTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
2. RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCION
3. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN
4. PRIMEROS AUXILIOS
