Conocer los tipos de contrato y optar por
el más adecuado y conveniente a los intereses
de la empresa y del trabajo a desarrollar,
teniendo en cuenta las ventajas, desventajas
y bonificaciones que cada modalidad
contractual lleva implícitas.
Dirigido a
Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos.
Contratos Formativos y Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales a Tiempo Parcial
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
